为深入实施人才强市战略，进一步优化我市专业技术人才结构，7月5日至8月27日，我市扎实开展了市直事业单位高层次人才引进工作，共为7个市直事业单位及高校引进急需高层次人才16人，并取得了良好的社会反响。
强化组织领导，操作规范透明。为确保人才引进工作的科学性、严肃性、规范性，市委、市政府主要领导对这次引才工作多次进行批示，提出了明确要求，并专门成立了由市委组织部牵头，市纪委、市委宣传部、市教育局、市财政局、市人社局、市编办以及各用人单位参加的“漯河市引进高层次人才工作领导小组”，具体负责人才引进的有关事宜。针对笔试、面试、考察等各环节的不同情况，综合考虑考场、天气、人员等多重因素，制定操作性比较强的工作方案。在纪检部门监督下，组织相关专家，封闭出题、评卷，严肃考风、考纪；规范考试、体检、考察、面试等环节的组织工作，并根据实际情况在漯河人才网适时发布各环节通过人员名单、工作进度、相关要求、联系电话等考务信息。由于组织领导得力、工作方案科学、细节落实到位、操作程序规范，各环节的选拔结果及最终确定的引进人才人选普遍得到了用人单位和考生的满意和认可。来自北京的考生李雷雷，因为现在工作单位不愿放人，无奈放弃，在送别考察组工作人员时，他动情的说：虽然最终没能落户漯河，但通过参与这次人才引进活动，让我感受到了漯河求才若渴的迫切心情，和公道正派、唯才是举的工作作风，还亲眼目睹了漯河环境优美生态宜居的名城风范，以后我就是漯河的义务宣传员了。
强化宣传发动，引才氛围浓厚。通过漯河人才网发布详细的人才引进公告、需求计划；借助《中国组织人事报》、《河南日报》等权威媒体扩大影响；灵活运用包括省、市、用人单位官方网站，各大人才招聘专业网站，河南、漯河手机报在内的网络、手机等多种新媒体手段宣传造势。同时，积极实施走出去战略，与全国高校、科研院所进行联系，主动获取人才信息；组织用人单位赴郑州、武汉、西安等地参加暑期人才招聘活动，加大人才聚集区域宣传力度。对来漯参加考试和体检的高层次人才，我市统一免费安排食宿，体现了市委、市政府广纳贤才的气魄和胸襟。截止7月25日报名结束，共有来自北京、福建、新疆、云南、湖北等全国二十多个省、市、自治区的196名硕士以上研究生通过网络、现场报名。经过初审、组织用人单位会审，有80人通过资格审查。
强化前期调研，人岗匹配相宜。为详细掌握各单位用人需求，市人才办、市人社局开展了包括人才数量、学历学位层次、专业等内容的全市市直事业单位高层次人才需求统计，并整理归纳了2001年以来我市先后4次制定的人才引进相关政策。市编办按照“集中统一管理、规范管理、科学引进、结合实际、全面统筹”的原则，拟定了高层次人才引进计划，使人才引进工作有的放矢。同时，树立“为现实需要招引合适人才”的工作理念，从前期调研开始，在人才引进的各个环节上，都注意充分调动用人单位的积极性，增加他们的话语权，认真听取用人单位的意见，充分考虑用人单位的建议，原则上尊重用人单位的意愿。由于调研充分、把关严格、各单位齐心协力，这次引进的高层次人才不但政治素质比较高、个人素质比较强，而且专业能力比较突出，所学专业与用人单位的工作需要高度匹配，深受用人单位的青睐和赏识。市规划局在这次人才引进中喜获丰收，共引进华中师大、云南大学、昆明理工大学等知名高校城乡规划专业硕士研究生6人，基本满足了新成立的直属分局正常工作需求，有效缓解了专业技术人才不足、工作开展受制约的局面。
(责编：高雷、权娟)
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