2013年夏天，在建筑工地上与高温作战的李师傅不知道，人民日报官方微博在盘点高温天气下十大最苦的职业已经将工地上的建筑工人列为十大之首。当然更加令李师傅不会想到的是，他的同行已经有了全新的工作方式，比如同在长沙市岳麓区工作的远大住工工作人员正在盛夏享受着阴凉：他们在现代厂房内生产墙板楼梯等部品构件，即所谓的“工厂造房”，他们还有一个时髦的身份叫“产业工人”。
当然像李师傅这样的同行并不多。而比李师傅更加注意甚至着急的则是开发商以及建筑企业，事实上自从绿色建筑上升到国家高度以来，建筑生产方式正发生着转型升级的巨大变化，而绿色建筑产业链上从施工到设计的每一个环节都面临着绿色专业人才的紧缺。
国内现状：产业高歌猛进，人才成“拦路虎”
“公司在快速发展时期，人才对于我们来说十分关键。”号称中国绿色建筑商的远大住工其高层在公开场合毫不掩饰对人才的渴求。而远大住工面临的问题同样困扰着万科、亚泰、宇辉等企业同行。对于优秀的人才，他们更是打起“严防守”与“挖墙脚”的争夺战。
作为中国住宅产业化龙头企业的远大住工在住宅产业化道路上践行17年，培养了一批核心专业人才。但随着近年政策的支持和市场的利好，公司也加快了发展布局：2013年计划在北京、天津、上海5至7个大中城市新建研发制造基地，未来两年，制造基地将增至25个，覆盖全国绝大部分省级城市，年产能达到5000万平方米。这些都需求大量的绿色建筑专业人才做保障与支撑。对此，远大住工也不同往常地加大了招聘力度。公司不仅在总部长沙设有惯常的招聘，还专程奔赴北京、上海、广州等地招揽人才，但是结果却不甚理想。比如此前5月的一次上海专场招聘会上，远大住工与智联招聘合作中，对收集到的3400余份简历筛选、电话沟通及现场面试后，仅与40余名人才达成初步意向，最终的录取比例仅为1%。
巨大的市场前景和利益刺激当然是主因。绿色建筑这块诱人蛋糕显然已“引无数英雄竞折腰”，但令这些英雄真正折腰的则是人才短板。相关专家指出，绿色建筑相关职位在中国建筑行业都属于新兴职位，胜任这些职位除了掌握建筑专业技能外，对新能源和生态知识也要了如指掌。而目前国内各大高校几乎没有完全对口的绿色建筑专业，所以，专业人才的输送问题还亟待解决。
中国就业培训技术指导中心副主任宋建在2013年“中国首届绿色建筑产业专家论坛”上强调：我国绿色建筑人才支撑、实用技能人才储备与绿色建筑的快速发展存在着不小差距。加强绿色建筑人才的培养，提升绿色建筑人才的职业素质将是绿色建筑发展的关键因素和重要考验。
国际经验：“绿领”认证催生专业人才
哪里有市场哪里就有商机，在国内高校、建筑研究机构等尚未反应过来之际，一个新的职业已经走进中国，并且成为市场新宠，这个职位就是“绿领”。
业内人士都知道，目前国际上对绿色建筑的评级标准是美国建筑协会推行的“LEED”(Leadership in Energy and Environmental Design)认证，而对绿色建筑专业人才的标价标准则是LEED AP(即LEED Professional Accreditation，翻译为LEED认证专家，或LEED认证专业人士)。作为美国绿色建筑委员会官方认可的LEED AP证书，这标准着个人已经透彻地了解绿色建筑的实践和原则以及LEED评分系统，并且能够管理整个LEED认证项目的实施。
在国外目前衡量一家咨询公司或设计事务所、建筑设计院的“绿色”技能，就是从机构所拥有的LEED AP的数量来衡量，所以这类“绿领”人才在美国、新加坡等国家也需求旺盛。据新加坡《联合早报》报道，新加坡建设局局长姜锦贤2012年在第一届可持续建筑设计硕士学位课程的毕业典礼上说，新加坡现在有很多绿色建筑项目，对“绿领”需求旺盛，而他对新加坡“绿领”人才规模能在2020年达到2万人的目标很有信心。
由于我国目前尚未针对绿色建筑咨询行业推出专业的执业资格认证，因而暂且对“绿领”的评价标准也是参照LEED AP认证。而一些LEED AP认证培训机构也赫然登录中国。比如一个培训网站上在标示着各类辅导班与培训费时更醒目写着获得证书的“绿领”光明前景：经验丰富的LEED AP年薪在10万元左右的占17%，15万元左右的占38%，20万元左右的占21%，30万元左右的占21%。
发展趋势：共同培养才是“兴业”之道
那么LEED AP证书在我国到底有没有用，建筑专业人才有没有报考必要呢？
对此，业内专家表示，不可否认的是随着近几年绿色建筑行业的飞速发展，绿色地产产业链各个环节高、中端人才会持续紧缺。但由于我国目前还没有类似于美国LEED AP那样的专业绿色建筑评估工程师认证制度，在绿色建筑项目的实施过程中，很难确保技术应用的可靠性和评价的专业性。因此LEED AP证书在我国并不是绝对的“敲门砖“。
专家同时呼吁，在《绿色建筑评价标准》出台后，也可以建立类似于LEED AP的绿色建筑专才认证制度，不仅有助于提升行业技术水平，也有利于对绿色建筑人才知识体系的构建和考核机制的形成。
而在目前相关机制并未完善之时，北京建筑大学校长朱光认为，建立完善的专业、前沿的绿色建筑教育体系，加大对绿色建筑共性关键问题的自主研发和创新，对于绿色建筑产业群进行协同、创新、整合，是促进绿色建筑产业继续进步的重要发展方向之一。
当然除了学校需要提高教育意识外，企业以及整个建筑产业链的相互参与配合也是人才培养的关键。可喜的是近年来企业也加大了人才培养的力度。比如远大住工的核心人才几乎全靠自身培养，其企业内部的常年性的建筑专家举行的住宅产业化、绿色建筑讲座更是作为必修学分纳入员工年度考核。而作为对社会的一种责任，远大住工同时主动向各大高校以及研究机构开放自己的住宅产业化研究基地与展示厅，而今后远大住工也将主动走向高校将自己的技术与理念与大家进行分享。
独木不成林。或许，远大住工已经看到了人才不仅是企业发展的第一要求，也是整个行业发展的关键因素。
当然像李师傅这样的同行并不多。而比李师傅更加注意甚至着急的则是开发商以及建筑企业，事实上自从绿色建筑上升到国家高度以来，建筑生产方式正发生着转型升级的巨大变化，而绿色建筑产业链上从施工到设计的每一个环节都面临着绿色专业人才的紧缺。
国内现状：产业高歌猛进，人才成“拦路虎”
“公司在快速发展时期，人才对于我们来说十分关键。”号称中国绿色建筑商的远大住工其高层在公开场合毫不掩饰对人才的渴求。而远大住工面临的问题同样困扰着万科、亚泰、宇辉等企业同行。对于优秀的人才，他们更是打起“严防守”与“挖墙脚”的争夺战。
作为中国住宅产业化龙头企业的远大住工在住宅产业化道路上践行17年，培养了一批核心专业人才。但随着近年政策的支持和市场的利好，公司也加快了发展布局：2013年计划在北京、天津、上海5至7个大中城市新建研发制造基地，未来两年，制造基地将增至25个，覆盖全国绝大部分省级城市，年产能达到5000万平方米。这些都需求大量的绿色建筑专业人才做保障与支撑。对此，远大住工也不同往常地加大了招聘力度。公司不仅在总部长沙设有惯常的招聘，还专程奔赴北京、上海、广州等地招揽人才，但是结果却不甚理想。比如此前5月的一次上海专场招聘会上，远大住工与智联招聘合作中，对收集到的3400余份简历筛选、电话沟通及现场面试后，仅与40余名人才达成初步意向，最终的录取比例仅为1%。
巨大的市场前景和利益刺激当然是主因。绿色建筑这块诱人蛋糕显然已“引无数英雄竞折腰”，但令这些英雄真正折腰的则是人才短板。相关专家指出，绿色建筑相关职位在中国建筑行业都属于新兴职位，胜任这些职位除了掌握建筑专业技能外，对新能源和生态知识也要了如指掌。而目前国内各大高校几乎没有完全对口的绿色建筑专业，所以，专业人才的输送问题还亟待解决。
中国就业培训技术指导中心副主任宋建在2013年“中国首届绿色建筑产业专家论坛”上强调：我国绿色建筑人才支撑、实用技能人才储备与绿色建筑的快速发展存在着不小差距。加强绿色建筑人才的培养，提升绿色建筑人才的职业素质将是绿色建筑发展的关键因素和重要考验。
国际经验：“绿领”认证催生专业人才
哪里有市场哪里就有商机，在国内高校、建筑研究机构等尚未反应过来之际，一个新的职业已经走进中国，并且成为市场新宠，这个职位就是“绿领”。
业内人士都知道，目前国际上对绿色建筑的评级标准是美国建筑协会推行的“LEED”(Leadership in Energy and Environmental Design)认证，而对绿色建筑专业人才的标价标准则是LEED AP(即LEED Professional Accreditation，翻译为LEED认证专家，或LEED认证专业人士)。作为美国绿色建筑委员会官方认可的LEED AP证书，这标准着个人已经透彻地了解绿色建筑的实践和原则以及LEED评分系统，并且能够管理整个LEED认证项目的实施。
在国外目前衡量一家咨询公司或设计事务所、建筑设计院的“绿色”技能，就是从机构所拥有的LEED AP的数量来衡量，所以这类“绿领”人才在美国、新加坡等国家也需求旺盛。据新加坡《联合早报》报道，新加坡建设局局长姜锦贤2012年在第一届可持续建筑设计硕士学位课程的毕业典礼上说，新加坡现在有很多绿色建筑项目，对“绿领”需求旺盛，而他对新加坡“绿领”人才规模能在2020年达到2万人的目标很有信心。
由于我国目前尚未针对绿色建筑咨询行业推出专业的执业资格认证，因而暂且对“绿领”的评价标准也是参照LEED AP认证。而一些LEED AP认证培训机构也赫然登录中国。比如一个培训网站上在标示着各类辅导班与培训费时更醒目写着获得证书的“绿领”光明前景：经验丰富的LEED AP年薪在10万元左右的占17%，15万元左右的占38%，20万元左右的占21%，30万元左右的占21%。
发展趋势：共同培养才是“兴业”之道
那么LEED AP证书在我国到底有没有用，建筑专业人才有没有报考必要呢？
对此，业内专家表示，不可否认的是随着近几年绿色建筑行业的飞速发展，绿色地产产业链各个环节高、中端人才会持续紧缺。但由于我国目前还没有类似于美国LEED AP那样的专业绿色建筑评估工程师认证制度，在绿色建筑项目的实施过程中，很难确保技术应用的可靠性和评价的专业性。因此LEED AP证书在我国并不是绝对的“敲门砖“。
专家同时呼吁，在《绿色建筑评价标准》出台后，也可以建立类似于LEED AP的绿色建筑专才认证制度，不仅有助于提升行业技术水平，也有利于对绿色建筑人才知识体系的构建和考核机制的形成。
而在目前相关机制并未完善之时，北京建筑大学校长朱光认为，建立完善的专业、前沿的绿色建筑教育体系，加大对绿色建筑共性关键问题的自主研发和创新，对于绿色建筑产业群进行协同、创新、整合，是促进绿色建筑产业继续进步的重要发展方向之一。
当然除了学校需要提高教育意识外，企业以及整个建筑产业链的相互参与配合也是人才培养的关键。可喜的是近年来企业也加大了人才培养的力度。比如远大住工的核心人才几乎全靠自身培养，其企业内部的常年性的建筑专家举行的住宅产业化、绿色建筑讲座更是作为必修学分纳入员工年度考核。而作为对社会的一种责任，远大住工同时主动向各大高校以及研究机构开放自己的住宅产业化研究基地与展示厅，而今后远大住工也将主动走向高校将自己的技术与理念与大家进行分享。
独木不成林。或许，远大住工已经看到了人才不仅是企业发展的第一要求，也是整个行业发展的关键因素。
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