近日，安徽省铜陵市制定实施“三项人才支撑计划”，促进农村各类人才开发。
实施美好乡村领头人能力提升计划，今年起，在全市140个村每年安排10-20名村干部及后备人才到省内外名村和市县区有关部门挂职锻炼。
实施美好乡村创新创业人才培育开发计划，每年选派10名左右优秀农村人才外出培训考察，选派200名农村实用人才到市内外高校院所和龙头企业参加各类学习培训。
实施美好乡村人才帮扶服务计划，组织开展百名干部进百村、百名专家联百村、百名人才帮百村等活动。今年开始，每年选派30名左右市直党政群机关副县级干部挂职任美好乡村建设指导员；通过柔性引才模式，每年帮助10-15个中心村建立专家指导联系点；通过开办远程课堂、农家课堂、田间课堂，每年选派260名左右科技、卫生、教育、文化艺术人才走村入户；培养200名左右基层教师、卫生人员和文化艺术辅导员等，助力美好乡村建设。（通讯员 王士才）
实施美好乡村领头人能力提升计划，今年起，在全市140个村每年安排10-20名村干部及后备人才到省内外名村和市县区有关部门挂职锻炼。
实施美好乡村创新创业人才培育开发计划，每年选派10名左右优秀农村人才外出培训考察，选派200名农村实用人才到市内外高校院所和龙头企业参加各类学习培训。
实施美好乡村人才帮扶服务计划，组织开展百名干部进百村、百名专家联百村、百名人才帮百村等活动。今年开始，每年选派30名左右市直党政群机关副县级干部挂职任美好乡村建设指导员；通过柔性引才模式，每年帮助10-15个中心村建立专家指导联系点；通过开办远程课堂、农家课堂、田间课堂，每年选派260名左右科技、卫生、教育、文化艺术人才走村入户；培养200名左右基层教师、卫生人员和文化艺术辅导员等，助力美好乡村建设。（通讯员 王士才）
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