榆林市委、市政府日前出台关于进一步加强人才队伍建设的意见，将用5年时间，围绕现代能源化工、装备制造、有色冶金、特色农业、服务业、社会事业等领域，引进50名具有国际国内领先水平的创新创业领军人才、2000名高层次紧缺人才，培养提升2万名高层次高技能实用型人才，建设一支规模适度、结构合理、素质优美，与榆林创新转型需求相适应的人才队伍。
根据产业发展规划与布局，5年内引进携高新技术成果、项目和资金的高层次创新创业领军人才50名，来榆创办和领办高新技术企业或实施成果产业化项目，市级创新创业领军人才给予不超过100万元的安家补贴，根据创业项目的规模和进度，给予不超过实际投资额50%、最高不超过500万元的科研经费资助，提供不少于100平方米的工作场所并免除3年租金，给予不超过400万元贴息融资贷款。优先推荐参与重大标准制定、重大项目咨询论证、重点工程建设。所办企业的产品，符合政府采购目录和标准、具有自主知识产权的，在同等条件下实行政府优先采购。市内副县级建制以上的园区建立高层次人才创业园，每年安排不低于100万元的专项资金支持高层次人才创新创业，支持创业人才进行科技成果转化。园区给每一个团队安排不低于200平方米的办公场所用于建设科技企业孵化器，完善基础设施和公共服务平台，建成2个高层次人才创新创业基地，建成20个科技孵化器。
榆林还计划5年内引进高层次紧缺人才2000名。引进高层次紧缺人才分刚性、柔性两种。刚性引进博士生和正高职称的，最高每人给予50万元安家补贴，硕士生和副高职称的，最高30万元。享受政府薪酬补贴5年，博士及正高职称，每人每年享受2万元补贴，硕士及副高职称每人每年1万元。优先安排购买限价房、经济适用房。柔性引进博士生和正高职称的高层次人才的单位，按每人每年2万元的标准给予补贴。每年年初向社会公开发布重点行业、优势产业紧缺专业人才目录。
为进一步加强人才队伍建设，榆林还将引进现代工业、特色农业、现代服务业、社会事业、企业经营管理和党政人才等高层次高技能实用性人才2万名。
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