该市此次出台的科技创新系列政策，注重顶层设计，层次分明、重点突出、相互衔接。首次提出的科技“小巨人”企业培育计划和产业技术研究院建设计划，把科技企业孵化器建设、加强政产学研合作、引进培育高层次领军型创新人才、推进科技和金融结合作为鼓励和支持的重点，致力于打造未来全省乃至全国创新发展的高地。同时配套制定的7个具体管理办法和操作办法，简便易行。该市每年将选择80家左右拥有关键核心技术、创新能力强、发展速度快的企业，确定为科技“小巨人”企业，依据上年度产品销售收入分成三类，市和县区各按200万元、100万元、50万元的标准，以委托贷款形式予以项目资助。同时在国家和省级项目申报、建设用地指标安排、融资担保等方面给予支持，以促进科技型中小企业迅速做大做强，形成新的经济增长点，为未来经济发展培育产业领军企业和龙头骨干企业。
该系列政策还突出科技和金融结合，市本级专门设立2亿元促进科技和金融结合专项资金，用于建立天使投资基金、创业风险投资专项资金和担保贴息、金融服务等。同时建立5000万元的市科技担保风险池，县区成立国有或国有控股担保机构，实行科技担保风险补偿。围绕首位产业、新兴产业和现代服务业，重点加强产业技术研究院建设，规划建设10大产业技术研究院，解决产业发展中的共性、关键性和前瞻性技术难题。对研究院设备仪器投入每年最高给予500万元资助，连续扶持三年。
近日，亳州市首个院士工作站——安徽亚珠金刚石股份有限公司院士工作站成立。该院士工作站为攻克金刚石大颗粒、高强度和广领域应用等技术难题构筑了良好的平台。
近年来，亳州市以人才强市为战略，不断加大引才用才力度，努力创新人才工作方式方法，依靠政策吸引人才、服务留住人才，全市人才工作取得长足进展。2010年，该市启动高层次人才引进工程战略，计划利用5年时间引进100名高层次人才。这一年，该市还对做出突出贡献的科技人员予以重奖，同时组织实施51项国家和省给予资金支持的科技计划项目，为人才争取科技经费。2011年，市政府拿出2000多万元建设人才公寓，对引进的“百人计划”人才统一安排入住人才公寓。2012年，亳州市开展“首批名中医”评选活动；今年又制定出台了《享受市政府特殊津贴人员选拔管理办法》，实施“515人才示范工程”。截至目前，全市共引进高层次及紧缺专业人才142人，其中博士或副高以上职称32人，柔性引进150位各类专家作为“亳州市政府特聘专家”，服务于全市各行各业，为该市经济社会发展注入了新的智慧。
据介绍，亳州市将加快推进人才工作步伐，依托中医药、汽车、煤化工等资源优势，面向全国及至世界引揽研发和高层次管理人才。大力培养和引进高新技术产业、支柱产业、新兴产业和重大工程建设所需的中高级专业技术人才，尤其在引进和培养熟悉企业经营管理以及城市规划、建设、园林、旅游、化工、畜牧、教育、医疗、旅游等专业的紧缺专业人才上下大功夫，强力推动各项事业进入科学发展的快车道。
该系列政策还突出科技和金融结合，市本级专门设立2亿元促进科技和金融结合专项资金，用于建立天使投资基金、创业风险投资专项资金和担保贴息、金融服务等。同时建立5000万元的市科技担保风险池，县区成立国有或国有控股担保机构，实行科技担保风险补偿。围绕首位产业、新兴产业和现代服务业，重点加强产业技术研究院建设，规划建设10大产业技术研究院，解决产业发展中的共性、关键性和前瞻性技术难题。对研究院设备仪器投入每年最高给予500万元资助，连续扶持三年。
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近年来，亳州市以人才强市为战略，不断加大引才用才力度，努力创新人才工作方式方法，依靠政策吸引人才、服务留住人才，全市人才工作取得长足进展。2010年，该市启动高层次人才引进工程战略，计划利用5年时间引进100名高层次人才。这一年，该市还对做出突出贡献的科技人员予以重奖，同时组织实施51项国家和省给予资金支持的科技计划项目，为人才争取科技经费。2011年，市政府拿出2000多万元建设人才公寓，对引进的“百人计划”人才统一安排入住人才公寓。2012年，亳州市开展“首批名中医”评选活动；今年又制定出台了《享受市政府特殊津贴人员选拔管理办法》，实施“515人才示范工程”。截至目前，全市共引进高层次及紧缺专业人才142人，其中博士或副高以上职称32人，柔性引进150位各类专家作为“亳州市政府特聘专家”，服务于全市各行各业，为该市经济社会发展注入了新的智慧。
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