近两年，黑龙江省兴隆林区院始终以人为本，高度重视年轻干警的培养和使用，以“知人善任”的理念整合管理年轻干警，实现以老带新、新人辈出的人才培养格局。
黑龙江省兴隆林区院采取利用青年人的“新鲜血液”，激发现有人员的潜能，达到配置合理、增强履职水平。一是在保持队伍基本稳定并尊重干警个人意愿的前提下，结合个人特点与岗位要求,合理使用人才,实现人尽其才、才尽其用。将既有军旅生涯又善于分析研究犯罪人心理的大学毕业生安排在自侦部门,将逻辑思维严密、书面审查能力强的黑大法律毕业生安排在侦查监督部门, 将理论功底深厚、文字综合能力较强的新闻专业毕业生安排到办公室、研究室。二是将3名“年轻的老同志”结合自身特长，重新调整了工作岗位。三是通过给任务压担子，帮助其尽快成长，实现以老带新、新人辈出的人才培养格局。经过两年的努力，黑龙江省兴隆林区院形成了“优秀干警成就感、平庸干警压力感、不称职干警危机感”的良性循环。
据了解，黑龙江省兴隆林区院还搭建平台，调动年轻干警的工作积极性。通过采取调查了解、个别谈心、组织召开座谈会等多种方式，全方位、多角度与干警沟通交流，从最现实、最关心、最直接的问题入手，及时了解干警思想动态，掌握他们的心理活动。为干警提供展示自我的舞台。院党组结合每个人所学专业、特长、性格爱好等，为他们选择了适合自己的工作岗位，给其展示自我、发展自我的机会，充分发挥他们的聪明才智，从而进一步增强年轻干警为检察事业努力工作的自信心和决心。同时适时组织开展读书、歌咏比赛、征文写作等各类文娱活动，在内容和形式上表现出思想性、知识性和实践性，从而带动全体干警，激发全院工作活力。通过活动的开展，既充分展现他们的才能和精神风貌，丰富了生活，又在活动中陶冶情操，增强团队意识，为检察工作的创新开展奠定了坚实的基础。
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