徐州市首家生物技术与新医药科技产业园在泉山区揭牌后，成为苏北地区首家以医学产学研结合为主题的科技园，将建设一个出技术、出成果、出效益、出人才的应用开发和孵化辐射的生物技术与新医药创新基地。
从大学科技园、软件园到生物技术与新医药科技产业园，人才集聚的平台在泉山不断涌现，一大批科技企业落户泉山；一大批创新人才扎根泉山。
培育载体
搭建创新创业“大舞台”
人才的引进、成长、发展需要“肥沃土壤”,为此,泉山区围绕“六大园区”建设，搭建人才集聚平台。
全省唯一一家国家A类大学科技园、国家级科技企业孵化器和省级国际服务外包示范区、省“十大重点文化创意产业园”、省级科技产业园……如今，大学科技园、软件园、动漫文化产业园、生物技术与新医药科技产业园、泉山经济开发区、萧泉产业园等一批创优创新园区平台逐步搭建。
20多所高等院校、科研院所，高层次人才10000人。如何将这些智力资源转化为现实生产力，转化为推动泉山发展的“能量源”？
该区创优校地企联姻平台，以教授创业为抓手，形成一批教授创办、科技领先、规模效益的企业。目前，已认定省高新技术企业16家，成立校企合作博士流动工作站14家。同时，与中国矿业大学、徐工集团合作，搭建市场营销平台，创建开放式知识产权交易平台等。
目前，各大园区累计建成企业研发机构136家，率先在全市实现本土大中型工业企业和规模以上工业企业研发机构全覆盖，其中“感知矿山国家地方联合工程实验室”成为全省物联网领域唯一一家国家级研发平台。两年内全区专利申请数达5602件，专利授权数4327件，发明授权数463件，均位列全市第一。
为将人才的资源优势放大、持久,泉山区每季度举办一次“新兴产业文化沙龙”，搭建高校、企业、银行、创投交流平台。承办 “国家人才专家联谊会信息与科学技术专业分会年会”、“中国（徐州）软件及服务外包合作交流洽谈会”等双招双引活动，引进人才专家3名。
政策先行
形成人才集聚“强磁场”
人才政策是吸引人才的“风向标”，更是集聚人才的“聚宝盆”。
针对六大园区的人才需求，泉山区制定实施了《引进领军型海外留学归国创业人才的若干意见》、《建设战略性新兴产业人才高地实施意见》等一系列高层次人才支持政策。为推动人才载体建设，市委、市政府也下发了《关于支持泉山经济开发区加快发展的意见》。
转型泉山，求贤若渴。两年来，该区共设立1.05亿元人才工作专项经费，投入达到财政一般预算收入的3.2%。同时，加快发展创业投资、风险投资，先后引进20多家风投企业入驻泉山。
人才发展，服务是保障。该区在大学科技园成立创业服务中心，提供专业化创业服务；派驻70名项目全程协办员，实施企业办事“零障碍”全程协办制；人才特派员走访百余家重点企业，深入宣传、解读人才科技政策；对于重点引进的人才项目，采取领导会办、部门协办、跟踪督办的新机制，推动人才引进，项目建设。
正是一系列富有“含金量”的人才政策，产生了人才集聚的“磁场效应”。2012年，泉山区引进海外高层次人才62人，获国家“人才”资助5人。
优化人才软环境，加快了人才资源的能量释放。2012年，全区人才贡献率达33.5%。实现高新技术产业产值15.94亿元。全区8项成果获国家科技奖，11项成果获省部级科技奖。22个项目获省部级以上科研项目资金0.72亿元。
人才集聚
泉山转型“引擎”强力
如今，一大批高层次人才，选择泉山，已成为泉山转型的强力“引擎”。国家“人才”专家、新加坡国立大学终身教授李乐伟博士，作为领军型人才，就是其中之一。
说起当时的选择，李乐伟教授表示，泉山区无论是区位布局、人文环境，还是科教资源、产业政策，都是他投资兴业的理想之地，尤其是科技载体平台方面，不仅有中国矿业大学科技园、徐州软件园、江苏省生物技术与新医药科技产业园、徐州动漫影视创意产业基地等优质载体集聚优势，而且有泉山经济开发区作为承接科技研发成果转化的产业配套基地，可以充分保证企业规模化生产后的用地需求，这些都让公司的创立、成长、扩张得到有力保障。
与李乐伟教授一样，一大批掌握关键技术、拥有创新成果的高层次人才，纷纷抢滩泉山。2012年，泉山区引进的高层次人才，获省“双创计划”资助13人，获省“企业博士集聚计划”资助人数12人，获市、县引才计划资助人数（获50万元以上资助人数）22人。
在引进人才的同时，该区还对本土人才进行“充电”。实施了企业家素质提升计划，开展企业家“周末课堂”系列培训活动，培训企业500余家；组织300余名骨干企业高管参加企业管理高端研修班，培养一批懂市场、知国际、善管理的战略企业家。
连续两部原创动漫《百吉学堂》、《米粒木匠》登上央视荧屏，百吉堂多媒体有限公司进驻泉山后，将徐州动漫文化产业推向新的高度。泉山区委组织部相关负责人表示，百吉堂的引进，不仅为泉山带来了新的发展理念，同时加大了泉山区乃至徐州动漫人才的培养。据介绍，百吉堂联合江苏师范大学已培训动漫人才400余人。
从大学科技园、软件园到生物技术与新医药科技产业园，人才集聚的平台在泉山不断涌现，一大批科技企业落户泉山；一大批创新人才扎根泉山。
培育载体
搭建创新创业“大舞台”
人才的引进、成长、发展需要“肥沃土壤”,为此,泉山区围绕“六大园区”建设，搭建人才集聚平台。
全省唯一一家国家A类大学科技园、国家级科技企业孵化器和省级国际服务外包示范区、省“十大重点文化创意产业园”、省级科技产业园……如今，大学科技园、软件园、动漫文化产业园、生物技术与新医药科技产业园、泉山经济开发区、萧泉产业园等一批创优创新园区平台逐步搭建。
20多所高等院校、科研院所，高层次人才10000人。如何将这些智力资源转化为现实生产力，转化为推动泉山发展的“能量源”？
该区创优校地企联姻平台，以教授创业为抓手，形成一批教授创办、科技领先、规模效益的企业。目前，已认定省高新技术企业16家，成立校企合作博士流动工作站14家。同时，与中国矿业大学、徐工集团合作，搭建市场营销平台，创建开放式知识产权交易平台等。
目前，各大园区累计建成企业研发机构136家，率先在全市实现本土大中型工业企业和规模以上工业企业研发机构全覆盖，其中“感知矿山国家地方联合工程实验室”成为全省物联网领域唯一一家国家级研发平台。两年内全区专利申请数达5602件，专利授权数4327件，发明授权数463件，均位列全市第一。
为将人才的资源优势放大、持久,泉山区每季度举办一次“新兴产业文化沙龙”，搭建高校、企业、银行、创投交流平台。承办 “国家人才专家联谊会信息与科学技术专业分会年会”、“中国（徐州）软件及服务外包合作交流洽谈会”等双招双引活动，引进人才专家3名。
政策先行
形成人才集聚“强磁场”
人才政策是吸引人才的“风向标”，更是集聚人才的“聚宝盆”。
针对六大园区的人才需求，泉山区制定实施了《引进领军型海外留学归国创业人才的若干意见》、《建设战略性新兴产业人才高地实施意见》等一系列高层次人才支持政策。为推动人才载体建设，市委、市政府也下发了《关于支持泉山经济开发区加快发展的意见》。
转型泉山，求贤若渴。两年来，该区共设立1.05亿元人才工作专项经费，投入达到财政一般预算收入的3.2%。同时，加快发展创业投资、风险投资，先后引进20多家风投企业入驻泉山。
人才发展，服务是保障。该区在大学科技园成立创业服务中心，提供专业化创业服务；派驻70名项目全程协办员，实施企业办事“零障碍”全程协办制；人才特派员走访百余家重点企业，深入宣传、解读人才科技政策；对于重点引进的人才项目，采取领导会办、部门协办、跟踪督办的新机制，推动人才引进，项目建设。
正是一系列富有“含金量”的人才政策，产生了人才集聚的“磁场效应”。2012年，泉山区引进海外高层次人才62人，获国家“人才”资助5人。
优化人才软环境，加快了人才资源的能量释放。2012年，全区人才贡献率达33.5%。实现高新技术产业产值15.94亿元。全区8项成果获国家科技奖，11项成果获省部级科技奖。22个项目获省部级以上科研项目资金0.72亿元。
人才集聚
泉山转型“引擎”强力
如今，一大批高层次人才，选择泉山，已成为泉山转型的强力“引擎”。国家“人才”专家、新加坡国立大学终身教授李乐伟博士，作为领军型人才，就是其中之一。
说起当时的选择，李乐伟教授表示，泉山区无论是区位布局、人文环境，还是科教资源、产业政策，都是他投资兴业的理想之地，尤其是科技载体平台方面，不仅有中国矿业大学科技园、徐州软件园、江苏省生物技术与新医药科技产业园、徐州动漫影视创意产业基地等优质载体集聚优势，而且有泉山经济开发区作为承接科技研发成果转化的产业配套基地，可以充分保证企业规模化生产后的用地需求，这些都让公司的创立、成长、扩张得到有力保障。
与李乐伟教授一样，一大批掌握关键技术、拥有创新成果的高层次人才，纷纷抢滩泉山。2012年，泉山区引进的高层次人才，获省“双创计划”资助13人，获省“企业博士集聚计划”资助人数12人，获市、县引才计划资助人数（获50万元以上资助人数）22人。
在引进人才的同时，该区还对本土人才进行“充电”。实施了企业家素质提升计划，开展企业家“周末课堂”系列培训活动，培训企业500余家；组织300余名骨干企业高管参加企业管理高端研修班，培养一批懂市场、知国际、善管理的战略企业家。
连续两部原创动漫《百吉学堂》、《米粒木匠》登上央视荧屏，百吉堂多媒体有限公司进驻泉山后，将徐州动漫文化产业推向新的高度。泉山区委组织部相关负责人表示，百吉堂的引进，不仅为泉山带来了新的发展理念，同时加大了泉山区乃至徐州动漫人才的培养。据介绍，百吉堂联合江苏师范大学已培训动漫人才400余人。
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