智汇泰州：外引“金凤凰”，蓄聚资源优势
近年来，泰州部署实施了新一轮创新驱动工程，加紧出台具有特色的引才计划，加大海内外高层次人才引进力度。
“双创计划”，注重引进高层次创新创业人才，加速高层次人才集聚。“招才汇智计划”，立足开展各类科技人才交流对接，为企业柔性引才，提升企业创新发展能力。“113引才计划”，紧盯生物医药发展前沿领域，重点招引生物医药产业标杆型领军人才和高端团队。“名校优生计划”，旨在吸引国内外知名高校的优秀应届毕业生前来就业创业，为青年人才队伍注入优质源头活水。
“智汇泰州”实施以来，130多名省级“高层次创新创业人才（团队）”，2000余名柔性引进的专家、教授、博士，大批生物医药、电子信息、新能源、新材料、现代农业、文化创意产业等急需紧缺人才来泰施展才华。数量充足的优秀人才，为创造人才红利累积了充裕的资源优势。
智强泰州：内育“千里马”，夯实基础优势
近年来，泰州注重盘活人才存量、提升人才质量，启动实施了一系列重点突出、各具特色的人才培育创新举措。
2007年，启动实施“311高层次人才培养工程”，计划以5年为一个培养周期，选拔一批中青年科技领军人才、中青年学术技术带头人和青年拔尖人才进行重点培养，以使其成为全市各行业的骨干人才。
以此为龙头，泰州相继制定实施了一系列本土高层次人才培养计划，一个互为补充、衔接配套的本土人才培养开发体系已然成型。“科技企业家培育工程”，计划用5-10年时间培养选拔和重点支持600名现有科技型企业经营管理人才和青年拔尖人才。“卓越教师培养工程”和“卫生人才培养工程”，将统筹专业技术人才队伍建设。“农村实用人才培育计划”和“社工人才万人培养计划”，已培养选拔1000余名优秀人才，加速人才向新农村建设、社会管理等经济社会发展一线的集聚。
智安泰州：争当“领头雁”，提供动力优势
泰州市探索构建有利于人才红利转化的体制机制环境，大力提高红利转化效率，争当苏中地区人才体制机制改革和服务举措创新的“领头雁”。
该市为领军型人才（团队）创新创业提供500万元启动资金，经论证评估后可获500万元风险投资资金，同时给予创新创业资助、财税金融支持、审批申报服务等10个方面的扶持。为高层次人才提供“代理式”、“一站式”服务，派出专员办理住房交通、子女入学、医疗保健等服务问题，免除他们的后顾之忧。由专业团队全程代办江苏省海外高层次人才居住证、外国专家证等证件，办理时间从常规40个工作日缩短为7至10个工作日，特殊情况的2个工作日办结，大大缩短人才的引进时间。
智兴泰州：凸显“主心骨”，创造先发优势
打造“智慧泰州”，实施“智汇泰州、智强泰州、智安泰州”，其价值不仅在于孵化了一个个新兴产业板块，更在于走出了一条“以才促产、以产聚才”的人才与产业融合互动的特色发展路径。在中国医药城的示范引领下，“一区三翼”的人才体系愈发明晰，从泰州港核心港区到里下河特色经济板块，从靖江船舶工业园到海陵新能源产业园，从姜堰智能电网产业园到泰兴新材料产业园……在泰州各地经济发展版图中，人才已成为经济增长的新引擎。
时下，泰州的一批人才团队正在创造泰州产业发展的新历史。国家“人才”获得者、江苏长泰药业有限公司董事长蒋志君率领的创新药物研发与产业化团队，拥有领先的核心技术成果，在非激素类治疗慢性阻塞性肺病新药和烟酸辛伐他汀缓释片的研发方面已取得重要突破，实现产业化指日可待。
这仅是泰州众多人才成果转化、人才红利释放事例的一个缩影，大批的优秀人才为“泰州制造”向“泰州创造”转变奉献着自己的光和热。
随着“智兴泰州”的逐渐实现，泰州正在以人才效能增创人才红利，以人才红利加快经济转型，实现了人才发展和产业优化同频共振，人才红利正成为泰州加快转型升级、融合发展的先发优势。
近年来，泰州部署实施了新一轮创新驱动工程，加紧出台具有特色的引才计划，加大海内外高层次人才引进力度。
“双创计划”，注重引进高层次创新创业人才，加速高层次人才集聚。“招才汇智计划”，立足开展各类科技人才交流对接，为企业柔性引才，提升企业创新发展能力。“113引才计划”，紧盯生物医药发展前沿领域，重点招引生物医药产业标杆型领军人才和高端团队。“名校优生计划”，旨在吸引国内外知名高校的优秀应届毕业生前来就业创业，为青年人才队伍注入优质源头活水。
“智汇泰州”实施以来，130多名省级“高层次创新创业人才（团队）”，2000余名柔性引进的专家、教授、博士，大批生物医药、电子信息、新能源、新材料、现代农业、文化创意产业等急需紧缺人才来泰施展才华。数量充足的优秀人才，为创造人才红利累积了充裕的资源优势。
智强泰州：内育“千里马”，夯实基础优势
近年来，泰州注重盘活人才存量、提升人才质量，启动实施了一系列重点突出、各具特色的人才培育创新举措。
2007年，启动实施“311高层次人才培养工程”，计划以5年为一个培养周期，选拔一批中青年科技领军人才、中青年学术技术带头人和青年拔尖人才进行重点培养，以使其成为全市各行业的骨干人才。
以此为龙头，泰州相继制定实施了一系列本土高层次人才培养计划，一个互为补充、衔接配套的本土人才培养开发体系已然成型。“科技企业家培育工程”，计划用5-10年时间培养选拔和重点支持600名现有科技型企业经营管理人才和青年拔尖人才。“卓越教师培养工程”和“卫生人才培养工程”，将统筹专业技术人才队伍建设。“农村实用人才培育计划”和“社工人才万人培养计划”，已培养选拔1000余名优秀人才，加速人才向新农村建设、社会管理等经济社会发展一线的集聚。
智安泰州：争当“领头雁”，提供动力优势
泰州市探索构建有利于人才红利转化的体制机制环境，大力提高红利转化效率，争当苏中地区人才体制机制改革和服务举措创新的“领头雁”。
该市为领军型人才（团队）创新创业提供500万元启动资金，经论证评估后可获500万元风险投资资金，同时给予创新创业资助、财税金融支持、审批申报服务等10个方面的扶持。为高层次人才提供“代理式”、“一站式”服务，派出专员办理住房交通、子女入学、医疗保健等服务问题，免除他们的后顾之忧。由专业团队全程代办江苏省海外高层次人才居住证、外国专家证等证件，办理时间从常规40个工作日缩短为7至10个工作日，特殊情况的2个工作日办结，大大缩短人才的引进时间。
智兴泰州：凸显“主心骨”，创造先发优势
打造“智慧泰州”，实施“智汇泰州、智强泰州、智安泰州”，其价值不仅在于孵化了一个个新兴产业板块，更在于走出了一条“以才促产、以产聚才”的人才与产业融合互动的特色发展路径。在中国医药城的示范引领下，“一区三翼”的人才体系愈发明晰，从泰州港核心港区到里下河特色经济板块，从靖江船舶工业园到海陵新能源产业园，从姜堰智能电网产业园到泰兴新材料产业园……在泰州各地经济发展版图中，人才已成为经济增长的新引擎。
时下，泰州的一批人才团队正在创造泰州产业发展的新历史。国家“人才”获得者、江苏长泰药业有限公司董事长蒋志君率领的创新药物研发与产业化团队，拥有领先的核心技术成果，在非激素类治疗慢性阻塞性肺病新药和烟酸辛伐他汀缓释片的研发方面已取得重要突破，实现产业化指日可待。
这仅是泰州众多人才成果转化、人才红利释放事例的一个缩影，大批的优秀人才为“泰州制造”向“泰州创造”转变奉献着自己的光和热。
随着“智兴泰州”的逐渐实现，泰州正在以人才效能增创人才红利，以人才红利加快经济转型，实现了人才发展和产业优化同频共振，人才红利正成为泰州加快转型升级、融合发展的先发优势。
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