在全面深化改革开放新时期，必须实施人才资源开发战略，强化后备干部队伍建设。这不仅是由于当前的国家之间的竞争本质上是人才的竞争，也由于人才资源在促进生产力发展方面所起到的关键的作用。实施人才资源开发战略，强化后背干部队伍建设应该注重以下几点：
第一，加快人才资源开发步伐。随着现代化科学技术的迅猛发展，知识在社会生产力和社会生活的各个领域的作用和重要性日益突出。拥有智能、拥有知识，就等于拥有创造力、竞争力。“谁赢得智力，谁就是胜利者”，这个知识经济时代的口号，对个人、组织、对领导干部都是适用的。依靠知识型人才的创新能力来赢得竞争，己经成为现代用人思想的主流。古人云:“自古不谋取万世者，不足谋一时，不谋全局者，不足谋一城。”万世之谋，全局之谋就是战略之谋，这是古人留给后人的警世篇言。“治国之道，唯在用人”、“为政之本在于任贤”。。。为此，我们应站在时代发展的前沿，从战略的高度，用发展的观点来正确地看待和使用人才。当前，人才资源是诸多社会资源中最为重要的资源，是生产力发展诸要素中最一关键的要素。对人才资源的开发和利用，在社会主义市场经济条件下，主要通过人才市场机制的作用来实现。要在客观经济规律和竞争机制的作用下，通过人才供求双方的双向选择和人才合理流动，实现人才优化配置和有效利用。在发挥人才市场对人才资源配置和基础性作用的同时，加强宏观管理，综合运用计划、行政、法律等手段，保证人才资源总量、结构和布局的合理性。
第二，借鉴高招制度，注重干部综合素质的全面提高高招制度自恢复以来，已日趋完善。它对我国教育事业的振兴、科技的迅猛发展，乃至经济的繁荣都起到了巨大的促进和推动作用。那么，我国的干部后备队伍的建设是否也应仿效高招的具体做法，即面向社会，公开选拔，择优录用。虽然有的地方也曾尝试过，但力度、范围都有限。为此，国家应组织人力、物力、财力搞好题库建设，每年在全国范围内公开选拔一次，以充实干部队伍，提高干部素质。每年各省(市、自治区)公开选拔领导必须上报各自空缺或需要加强充实的职位(中央机关、国家政府机关也应如此)，然后经组织部门考察(像高考一样在分数上人员)，统一录用标准、统一调整分配。也或者权力下放，以省(市、自治区)为单位组织考试、录用，国家实行有效的监督。
第三，加强千部教育队伍建设干部的道德品质、党性原则、业务技能、法制观念等等。一方面，是干部自身必须注重和提高的;另一方面也是组织部门在选拔、考察工作中应着重强调的方面。同时，也是党的各级党校和国家各级行政学院在培训中应重点把握的方面，更是组织部门、纪检监察系统干部努力做到的。组织部门的工作人员、领导干部，他们是“干部的干部”，在干部人事工作中，他们的一举一动、一言一行至关重要。纪检监察系统的工作人员和领导干部也是如此，一方面要查处干部的违法违纪，做出处理决定；另一方面他们又担当“教官”的角色，对犯错误的干部进行耐心细致地说服教育工作。可以毫不夸张地说，责任重于泰山!古有天子一趾步皆关民命、今有纪检一言行皆关官运。由此看来，对干部进行必要的教育和培训，尤其是组织、纪检监察系统的教育，则是干部教育的“重中之重”，非同小可，决不可忽视。
原标题：凌霄志：实施人才资源开发战略
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