楚雄经济开发区在2011年3月被确定为首批6家云南省高层次人才创新创业示范基地后，抓住时机实施人才强区战略，为人才提供“菜单式”系列扶持和“保姆式”贴心服务，打造重才平台、引才高地、留才家园、护才港湾。形成了“以基地吸引人才，以人才带动项目，以项目发展产业，实现产业集群式发展”的“基地—人才—项目—产业”一体化良性循环发展模式。高层次人才基地建设取得可喜的进展，依靠人才不断培育出一批新的经济增长极，加速了开发区的产业结构调整和产品优化升级，初步实现开发区全面提升和整体繁荣的发展格局。
创新政策措施吸引人才
以“打造高层次人才创新创业乐园，建设一流人才创新创业示范基地”为目标，出台了一系列吸引和聚集人才的政策文件。涉及人才创业扶持、项目资助、学术研修、津贴奖励、子女入学、配偶就业等内容，建立了比较完善的人才政策体系。安排创新创业经费补助，对引进的创新创业人才（团队）根据其项目等级给予相应的创新研发经费和创业启动资金；实行高层次人才关爱计划，针对创新人才（团队）和创业人才（团队）及企业给予一些其他的特殊政策；按“就高从优”原则，根据创新创业人才（团队）、企业所作出的贡献，每两年进行一次优秀专业技术人才的评选工作，给予相应的表彰奖励；对在楚雄经济开发区组建院士工作站、博士后科研工作站、工程技术研究中心、国家和省重点实验室等的给予50万元到500万元不等的奖励，使各类高层次人才引得进、留得住、用得好、能发展。
加大合作力度培育人才
在加快院士工作站、博士后科研工作站、工程研究中心引进和建设的同时，根据产业发展的规律，结合产业发展的需要，加大与昆明医科大学、云南中医学院、楚雄医专、楚雄技师学院等高校的合作力度，走产学研相结合的路子，加强人才的引进和培养，建立起彝州药业立体式的人才结构团队，形成以院士专家等高层次人才为首，研究生、本科生等为中间层，高职高专培养的专业技术人员和企业熟练技术工人为主体的高、中、低三级人才梯队。在引进高层次人才的方式上，树立“不求所有、但求所用”的观念，坚持“以用为本”的原则，鼓励高层次人才根据科研工作需要，在工作地点、工作方式和合作途径上自由选择，在企业、高校、科研院所之间合理流动，形成多方共赢、共同发展的良好人才引进格局。
做好服务工作留住人才
开发区把人才服务管理工作作为高层次人才基地建设的重要环节来抓，在认真落实人才引进发展优惠政策的基础上，不断加强园区软、硬件环境建设，努力为高层次人才的工作、生活提供全方位、一站式、个性化的服务。创新完善的政策，细致周到的服务，吸引了一大批外地人才来楚雄经济开发区创业发展，仅生物医药园区就引进国内相关领域著名专家学者17名。2011年，依托极粹生物科技有限公司申报组建云南省第一个以生物医药产业为科技服务方向的院士工作站——“刘颂豪院士工作站”，经省院士专家工作站管理委员会批准于2012年3月31日揭牌正式开展工作；“王永炎院士工作站”也已成功组建。通过院士工作站的建设，整合了华南师范大学、中国中医药研究所等十余个高校和科研院所的优势资源，从战略层面上构建起了生物医药产业的创新联盟，搭建起了实力雄厚、规模庞大、功能完备的国内一流创新平台，为园区经济发展营造了更加优越的发展环境，提供了强大的智力支持。
执笔：高丽明
创新政策措施吸引人才
以“打造高层次人才创新创业乐园，建设一流人才创新创业示范基地”为目标，出台了一系列吸引和聚集人才的政策文件。涉及人才创业扶持、项目资助、学术研修、津贴奖励、子女入学、配偶就业等内容，建立了比较完善的人才政策体系。安排创新创业经费补助，对引进的创新创业人才（团队）根据其项目等级给予相应的创新研发经费和创业启动资金；实行高层次人才关爱计划，针对创新人才（团队）和创业人才（团队）及企业给予一些其他的特殊政策；按“就高从优”原则，根据创新创业人才（团队）、企业所作出的贡献，每两年进行一次优秀专业技术人才的评选工作，给予相应的表彰奖励；对在楚雄经济开发区组建院士工作站、博士后科研工作站、工程技术研究中心、国家和省重点实验室等的给予50万元到500万元不等的奖励，使各类高层次人才引得进、留得住、用得好、能发展。
加大合作力度培育人才
在加快院士工作站、博士后科研工作站、工程研究中心引进和建设的同时，根据产业发展的规律，结合产业发展的需要，加大与昆明医科大学、云南中医学院、楚雄医专、楚雄技师学院等高校的合作力度，走产学研相结合的路子，加强人才的引进和培养，建立起彝州药业立体式的人才结构团队，形成以院士专家等高层次人才为首，研究生、本科生等为中间层，高职高专培养的专业技术人员和企业熟练技术工人为主体的高、中、低三级人才梯队。在引进高层次人才的方式上，树立“不求所有、但求所用”的观念，坚持“以用为本”的原则，鼓励高层次人才根据科研工作需要，在工作地点、工作方式和合作途径上自由选择，在企业、高校、科研院所之间合理流动，形成多方共赢、共同发展的良好人才引进格局。
做好服务工作留住人才
开发区把人才服务管理工作作为高层次人才基地建设的重要环节来抓，在认真落实人才引进发展优惠政策的基础上，不断加强园区软、硬件环境建设，努力为高层次人才的工作、生活提供全方位、一站式、个性化的服务。创新完善的政策，细致周到的服务，吸引了一大批外地人才来楚雄经济开发区创业发展，仅生物医药园区就引进国内相关领域著名专家学者17名。2011年，依托极粹生物科技有限公司申报组建云南省第一个以生物医药产业为科技服务方向的院士工作站——“刘颂豪院士工作站”，经省院士专家工作站管理委员会批准于2012年3月31日揭牌正式开展工作；“王永炎院士工作站”也已成功组建。通过院士工作站的建设，整合了华南师范大学、中国中医药研究所等十余个高校和科研院所的优势资源，从战略层面上构建起了生物医药产业的创新联盟，搭建起了实力雄厚、规模庞大、功能完备的国内一流创新平台，为园区经济发展营造了更加优越的发展环境，提供了强大的智力支持。
执笔：高丽明
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