乔军是江苏人，在美国加州大学伯克利分校重点实验室做高分子研发。这次他带来参会的是一个4人团队，在白下高新园区的展台前，他和园区管委会主任夏东宁谈了2个多小时。
洽谈中，乔军拿出了一块地板，用钢丝球反复擦拭地板表面。记者发现，地板表面并无任何刮擦痕迹。乔军说，这是用他们的产品纳米高分子复合材料做成的地板，特点是耐磨、工艺简单，正在申请美国专利。
在刚刚闭幕的第六届“留交会”上，像乔军这样的团队还有很多。在今年的留交会上，刚刚推行的南京高端人才团队引进计划被作为重点推荐，高额的奖励资金和优惠的政策吸引了众多企业和人才的关注。
记者近日获悉，南京市正式出台《高端人才团队引进计划实施细则》，团队计划实行常年网上申报、集中评审，企业可登录“团队计划申报系统”进行申报。从今年起，南京市计划用5年时间引进100个高端人才团队，每个入选团队可获得300万元人才经费资助和1000万元项目经费资助。
团队计划由企业进行申报
展馆设置南京海外人才工作及高端人才团队引进计划展示专区，全面推介展示我市人才引进政策体系和创业环境，为高端人才团队引进计划实施集中造势。
从法国赶来的马原超，在留交会的园区展区“奔波”，他想为自己的智能车载设备控制系统项目寻找“落地处”。“很多园区都给我介绍了这个高端人才团队引进计划，我觉得我的条件是符合的。”马原超介绍，自己有一个3人的团队， “这个系统主要用于大型实验车、消防车等，我们的系统操作简单，体积也不大。”但他也有自己的担心，“高端人才团队引进的政策很好，我们该怎么落地，怎么寻找合适的企业是个问题。”他说，自己在国外多年，对南京的产业环境并不是很了解，如果能找到合适的企业，让技术发挥最大效用，政策才算尽其用。
据了解，高端人才团队是指由南京市企业自主引进，以承担企业设定的新产品、新技术或新工艺研发项目为主要任务的海内外高层次人才团队。人才团队应同时符合以下条件：由团队带头人和核心成员组成，人数为3~5人，具有硕士及以上学位；团队带头人的年龄原则上不超过65周岁，核心成员不超过55周岁；团队成员所从事的研究领域具有明显的关联性或互补性，且团队带头人与部分核心成员之间应有过科研或学术合作经历。
与“南京321计划”不同，团队计划由企业进行申报。企业所属产业领域应符合南京明确的六大类11个方向的战略性新兴产业，并应具备下列资质之一：高新技术企业；经相关部门批复建设或认定的省级以上创新型企业、工程技术研究中心、企业技术中心、工程研究中心（工程实验室）；南京市行业骨干企业。
经费由市、区（园区）财政各承担50%
据悉，入选团队的人才经费和项目经费，由市、区（园区）财政各承担50%。其中，300万元人才经费一次性划拨，1000万元项目经费根据项目进度按3：3：4的比例分三期划拨。企业为人才团队配套的项目经费应不低于市、区（园区）财政资助总额。引进人才团队的企业所在区（园区）将为每位团队成员落实不少于100平方米的人才公寓，免收3年租金。团队成员还可优先推荐申报中央“人才”“国家特支计划”、国务院特殊津贴专家、省“双创”计划、省创新团队计划等。
在留交会现场，有关负责人告诉记者，高额的资助经费的确极具吸引力，但对于申报团队计划的企业是有严格要求的，并且不是说申请成功，拿到经费就万事大吉了。首先，申报团队计划的企业在申报截止期上一年度的销售收入应达到4000万元以上（含），同时研究开发费用总额占销售收入总额的比例也有一定要求。其次，企业在申报团队计划前，应已启动研发项目，并取得初步进展，并且项目实施周期结束时，项目研发的产品应实现规模生产，且年销售收入应达到1亿元以上（含）。此外，企业为人才团队配套的项目经费不低于市、区（园区）财政资助总额。
据了解，引进人才团队将由资深专家评审，委托国家级第三方评估机构进行评估。人才团队与项目紧密挂钩，申报团队计划的企业在申报截止期上一年度的销售收入应达到4000万元以上，5年后项目年销售收入应达到1个亿，如果达不到这个目标，就拿不到经费支持。
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