2013年5月4日，武汉市黄陂区组织卓尔控股、周大福等40多家单位，赴武汉大学举行人才招聘会。博士生一次性给予15万元安家费,高端人才“拎包入住”每套面积146.65平米“木兰英才公寓”,不少知名企业为了应聘人才，不惜“重金”招聘。
高薪应聘人才 年薪30万元
此次企业招聘起薪多在3000元以上，年薪6万元以上的岗位占两成左右，其中一家企业开出年薪30万元的高价。
25岁的雷小明在招聘会上向黄陂区中医院递交了自己的简历。引起了该医院院长彭建明的兴趣。雷小明是中医药学方面最高学府北京中医药大学硕士研究生。她的专业是老年病方面，如老血管、中风后遗症等。
彭建明说，医院正缺这方面的人才。该院为了能招到人才，拿出了自己的“诚意”，对这些刚毕业的大学生给出的待遇，超过了市医院的水平。此外，这些大学生还将成为未来学科带头人重点培养对象。
黄陂区卫生局局长刘建华表示，对于引进的博士生，一次性给予15万元安家费。
今年，为显示自己对引进人才的足够诚意，黄陂区斥资3000万元打造了一栋36套的“木兰英才公寓”，每套面积146.65平米，家电一应俱全，符合条件的高端人才可“拎包入住”，享受五星级物业。此外，政府还可为好项目提供一个亿的资金资助。
“入选木兰英才计划的高端人才，拎包即可入住。”黄陂区委组织部副部长鲍克辉说，这栋人才公寓楼即将开始装修，里面将配备完善的生活设施。
据统计，当天进场参加招聘的人数为1832人；达成意向性协议的571人。
为引进人才铺路 政府与学院合作
与此同时，黄陂区人民政府和武汉大学的经济与管理学院、计算机学院、生命科学学院签署了高层次人才合作方案。
围绕黄陂区经济、社会发展需求及产业结构特色，依托武汉大学相关学科的科研及人才等优势，双方在项目合作、科技成果转化、科技人才培训及引进等方面开展全方位多层次的战略合作。
据记者了解，黄陂出台了 “1+4”系列人才政策，为打造武汉北人才特区，提供了良好的政策环境。1即：《黄陂区关于进一步加快实施人才强区战略的意见》明确提出了实施“5221人才工程”，在高层次人才引进、人才创新创业平台、评价配置机制、激励奖励政策和服务措施等方面均有所创新。4即：围绕整体意见，黄陂还分别出台《黄陂区“木兰英才计划”人才项目评审办法》、《黄陂区特聘专家和高层次人才管理办法》、《黄陂区引进优秀青年企业人才管理办法》、《黄陂区柔性引进高端人才实施办法》等四项专项政策，通过提供优惠政策和优质服务吸引高端人才。
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