为进一步提高引才质量，今年起，湖州市对“南太湖精英计划”实施工作进行优化调整。
一是在人才引进方式上，围绕产业创新，按照“延链、补链、优链”建立企业引才清单，实施“菜单式”引才，重点引进“人才”、“万人计划”等高层次人才。
二是在项目申报评审上，建立常态化评审机制，实行按需评审，对特别优秀人才、特别重大项目实行“一事一议”。
三是在项目绩效管理上，以经济效益、社会效益和科技贡献为主要考量，每年组织专家对“南太湖精英计划”项目进行绩效评估，实行动态管理、正常退出。
四是在引进人才服务上，市、县区统一建立高层次人才“一站式”服务平台，选派市管后备干部“一对一”结对服务人才，更加注重服务专业化和精细化。
今年，共有来自美国、法国、英国、加拿大、新西兰、澳大利亚等国家的82人申报“南太湖精英计划”，其中创业领军人才54人，创新领军人才28人。经过前期评审，44个项目进入2014年第一批创业类项目答辩会。
一是在人才引进方式上，围绕产业创新，按照“延链、补链、优链”建立企业引才清单，实施“菜单式”引才，重点引进“人才”、“万人计划”等高层次人才。
二是在项目申报评审上，建立常态化评审机制，实行按需评审，对特别优秀人才、特别重大项目实行“一事一议”。
三是在项目绩效管理上，以经济效益、社会效益和科技贡献为主要考量，每年组织专家对“南太湖精英计划”项目进行绩效评估，实行动态管理、正常退出。
四是在引进人才服务上，市、县区统一建立高层次人才“一站式”服务平台，选派市管后备干部“一对一”结对服务人才，更加注重服务专业化和精细化。
今年，共有来自美国、法国、英国、加拿大、新西兰、澳大利亚等国家的82人申报“南太湖精英计划”，其中创业领军人才54人，创新领军人才28人。经过前期评审，44个项目进入2014年第一批创业类项目答辩会。
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