近年来，平阳县积极实施高层次和紧缺急需人才“双百引育计划”，即用5年时间引进、选拔高层次创新创业人才各100名，进行重点引进和特殊培养。同时，印发“1+2+15”配套意见，构建立体式人才政策体系，使一批高层次创新创业人才脱颖而出，为平阳转型发展、跨越崛起提供智力支撑。
一是紧扣发展主题，构建政策体系。确定“顶层设计、系统构建、重点突破、以点带面”的思路，以“人才十二五规划”引领人才工作，整合运行机制，充分发挥组织部门牵头抓总作用；以“双百引育计划”统筹人才项目，实现引、育融合，形成各部门协同合作工作链条，提升整体效能。“1”，即“人才十二五规划”的总体意见；“2”，即重点引进100名高层次创新创业人才和特殊培养100名拔尖优秀人才政策；“15”，即对杰出人才、优秀高级人才、海外引进人才等不同层次人才，分别制定15个引进、培育、服务保障配套政策措施。
二是突出紧缺急需，严格选尖择优。积极推进海外高层次人才积聚工程。每年安排200万元，重点用于海外高层次人才的引进、培养、开发、使用。2013年，推荐申报国家、省“人才”和市“580计划”9人次，入选省“人才”1人，市“580计划”2人。引进国外专家智力项目5个，2名外籍专家入选海外工程师资助项目，1人获省政府颁发的西湖友谊奖。今年，坚持通过“用好存量、抓好增量、引好外才”的方式积极推进人才，初步梳理6位人才人选。同时，稳步推进国内高层次和紧缺急需人才引进工程。针对重点工程建设和重要领域工作对高层次和紧缺专业人才急需情况，在卫生、建筑、农业、水利、环境等行业设立专门岗位，2013年引进高层次和紧缺急需人才共32人，其中博士研究生1人，正高2人，副高14人。
三是系统培养开发，提高人才效能。坚持加大对人才的培养锻炼力度，支持各层次人才茁壮成长、分类成才、干事创业。按照扬长补短的原则，每两年组织100名杰出人才、青年拔尖人才和百名优秀高级人才到清华大学等高等院校学习，进行以科技发展趋势为重点的培训；每年组织20多名领军人才和优秀专家，对全县1600多名高层次人才进行以知识更新为重点的分批次集中培训；紧持联系群众路线教育活动，在各行业各部门举办“周一夜学”，由确定专题的有关部门“一把手”和本专业本系统技术人员主讲，进行实用技术和管理提升的培训，实现“人尽其才，才尽所能，能为实用”的目标。
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