4月初，湖州市高层次人才服务中心正式启用，努力为在湖高层次人才创新创业提供全方位、专业化的贴心服务，打造“人才之家”服务品牌；
4月底，来自美国、法国、英国、加拿大、新西兰、澳大利亚等国家的82人申报“南太湖精英计划”，最终41名人才及项目入选今年第一批次。
5月，南太湖创新发展研究院首次招才纳新；
……
一股创新创业潮在南太湖畔涌动。
在湖州，民营企业占绝大多数，民营经济已经成为全市经济发展主导力量。近年来，市委市政府深入实施人才强市战略，以提升企业自主创新能力为核心，大力推进企业人才优先开发，呈现出良好的发展态势。
“南太湖精英计划”
打响引才品牌
“目前三级医院的高端分子诊断服务市场潜力巨大，但缺乏一个强大的医学实验室品牌，这正是‘鼎晶’的机会。”入选今年第一批“南太湖精英计划”的国家“人才”人才王明伟，瞄准了高端医疗服务外包产业。
在他的创业路线图上，其创办的湖州鼎晶生物科技有限公司将致力于树立以个性化医疗为核心的高端分分子诊断服务品牌，并以分级连锁管理的独立医学实验室为载体，投资4000万元，3年内建立10个二级实验室，为三级医院提供全面、专业、可信赖的医学诊断服务。
面对国内医疗行业的“高门槛”，他为何底气十足？这源于技术自信、能力自信。王明伟是英国剑桥大学医学博士，曾担任国家新药筛选中心主任、国家化合物样品库主任，入选中科院“百人计划”和国家“新世纪百千万人才工程”，主持过国家“973”计划、国家“863”计划等多个国家级重大项目，还荣获了“国家科学技术进步二等奖。
一批批“高、精、尖”人才纷至沓来，一项项高新项目平稳落地，“南太湖精英计划”正在成为湖州引进人才的一张名片。
从2008年开始，湖州市在全省率先推出为期5年的“南太湖精英计划”，去年又启动实施了新一轮“南太湖精英计划”，实行海内海外并举、创新创业共引，推进高层次引才工作向纵深发展。计划实施6年来，共引进领军人才及项目212个；引进博士194人、硕士280人；引进的领军人才中入选国家“人才”15人，省“人才”34人。据统计，至2013年底，精英计划企业获得国家级奖项21项，省部级奖项28个，获得专利316项，产品填补国内空白38项。2013年112家已注册企业实现销售收入6.7亿元，比上年增长76%。
“保姆式”服务
创新工作机制
“有了它，不需要鼠标和键盘，我们就可以随意地在电视、电脑上写字、画画、玩游戏了。”在湖州佳格电子科技有限公司，总经理齐洋正在演示他的创业项目，只见手指翻飞，屏幕便发生了有趣的变化。
2010年，出生于吉林的“80后”齐洋只身来到湖州，从人生地不熟到团队骨干成员出走，创业不到半年时间企业便面对严峻考验。幸好在政府、园区的关心帮助下，企业重新组建团队，2011年初步入正轨，随后订单络绎不绝，当年销售收入就达到1000多万元。2012年春节刚过，齐洋又得到喜报——入选第七批国家“人才”，成为全国最年轻的“人才”创业人才。
“当初之所以选择留在了湖州，既被当地优厚政策所吸引，更被专业的服务、优良的环境所打动。”齐洋说，目前，根据市场的需求和发展，公司的触控技术已经历了多次更新换代，应用范围广泛，已申请15个专利，产品远销到美国、荷兰、德国等80多个国家和地区，与国内外多家世界500强企业开展合作。
齐洋的成功，不仅是其个人和团队的成功，也是湖州市创新企业人才工作机制、为企业人才提供“保姆式”服务所取得的成功。
为促进企业人才总量增加、结构优化、创新力和竞争力全面提升，加快实现经济发展方式转变和促进产业转型升级，进一步加强和激励企业家人才意识，湖州市制定出台了《关于实施企业人才工作目标考核激励的意见》，对企业在人才机制、人才存量、人才引进、人才培养和人才载体等方面的人才工作进行评价考核，并将考核结果作为企业申请享受工业经济和科技政策的前置条件，促进企业建立现代人力资源管理制度、加强人才队伍建设。
去年，湖州市又出台了《湖州市优化企业人才服务十条举措（2013——2017年）》，从人才落户安家、子女入学、家属就业、安居需求、创业融资、税收奖励等方面为企业人才提供有针对性的全方位“保姆式”服务。
“一站式”平台
提升服务能力
“我想问下，创业项目申报需要什么流程？”“您好，很高兴为您服务，您需要提供的材料包括申请表、扶持协议、企业营业执照……”在湖州市高层次人才服务中心大厅内，工作人员正在耐心地解答前来咨询的一位创业者的问题。
今年4月，湖州市启用高层次人才服务中心。该服务中心总面积1000余平方米，分为窗口服务区、多功能区和综合办公区3大区块，通过设立人才服务专窗和引进人才猎头、创业投资、科技中介、银行金融等服务机构，为高层次人才在湖州创新创业提供人才政策咨询、人才项目申报、人才科技服务、人才社保服务、人才金融服务、人才生活服务及人才创业服务等全方位服务。中心还设置了展示区、洽谈区、沙龙区和小型会议区等，可供人才参观交流及合作洽谈。
为了加快形成具有区域竞争力的人才环境优势，吸引各类人才来湖创业创新，高层次人才服务中心投入使用后，市级有关部门将把涉及高层次人才的审批事项、政策办理等整合集聚到服务平台上来。与此同时，市、县区人才服务平台也同步联网，实现资源共享。
创新发展研究院
破除引才体制壁垒
“有很多高层次人才愿意来企业工作，但是他们最担心身份的问题。”湖城一家企业的人力资源工作人员介绍，在引才的过程中，最常碰到的问题就是——身份怎么解决。
为深入实施“企业人才优先发展”战略，破除引才体制壁垒，创新人才流动机制，湖州市于2013年建立浙江省南太湖创新发展研究院，核定创新人才专项事业编制100名，通过“政府给名份、企业给待遇”，鼓励各类人才向企业流动，进一步破除引才体制壁垒，促进企业与高层次人才交流合作，为提升区域人才引聚优势和核心竞争力、实现创新驱动发展提供有力支撑。
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