昨日出炉的2014年辽宁部分重点企业高级人才需求调查报告显示，留给高级人才的三成岗位是希望海归来担任的。
计算机、机械工程、石油化工三大专业与去年相同，仍是位列高级人才需求的前三位。而在受调查企业提供的8695个岗位需求中，有2624个岗位提出要有国外学习及工作经历，占到了总需求的30.2%，海归人才成为了未来需求热点。
三成岗位要求海外背景
省就业和人才服务局高级人才服务处处长白毅介绍，在本次受调查企业所提供的8695个岗位需求中，企业对其中2624个岗位提出要有国外学习及工作经历，占总需求的30.2%。由于具备海外教育及工作背景的高级人才在引进并消化国外技术方面具有一定的优势，这点已得到越来越多企业的认可，“海归”高级人才将成为未来企业需求的新热点。除了省内的各家外资企业和大型国企对“海归”人才有要求外，越来越多的民营企业也将海外教育及工作背景作为了高级人才的招聘条件，如调查中某大连民营企业，在招聘中就明确提出了需要有法国或德国教育及工作背景的条件。
需高级人才企业民营占75%
在本次调查中，652家企业中，国有企业53家，科研院所12家，民营企业489家，外商独资和合资企业70家。民营企业占提出高级人才需求企业数的75%，高级人才需求旺盛。高级人才需求前3位的专业分别是：计算机专业，需求1814人，占需求总量的20.9%；机械工程专业，需求1031人，占需求总量的11.9%；石油化工专业，需求674人，占需求总量的7.8%。前三位之和占总需求量的40.6%，与去年调查结果相同，工程类高级人才将是2014年度紧缺人才。沈阳、大连、鞍山三市需求列前三位，占总需求的65.3%，平均每个单位约需求20人；辽西地区锦州、阜新、朝阳、盘锦、葫芦岛等五个中小城市所提供需求仅占总需求的12.7%，平均每个单位约需求5人。
仅1家受访企业接受10万以上引进成本
成本是制约我省引进高级人才的主要原因。调查显示，受调查企业中，超过87%的企业能够接受5000元以下引进成本，约11%的企业能够接受5000-10000元引进成本；不到1%的企业可以接受10000-100000元引进成本，只有1家企业可以接受100000元以上引进成本。人才引进成本包含招聘费用、付给猎头公司的佣金、人才引进的安置费用等。
由于涉及到行业机密，各家单位都不愿透露高级人才的待遇。仅表示，在我省的个别高级人才的待遇已与南方差距不大，但能提供高待遇的企业并不是很多。
我省拟设立海归人员“一站式”服务窗口
据粗略统计，辽宁省每年有1万左右的海外留学回国人员，目前针对留学回国人员的就业创业政策还有待完善。如海外学历如何认证；中学时期就出国留学，回国后人事关系、档案如何建立；工作后社保如何缴纳；国外的工龄是否能够接续等等一系列问题，现在相关部门也在研究如何针对这部分群体制定相应的政策。对海外归国留学人员服务现已纳入到重点人才服务范围，拟在省就业和人才服务局设立“一站式”服务窗口，为“海归”人才在辽就业创业提供优质服务，解除后顾之忧。北国网、辽沈晚报记者王莹
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