为政之要，唯在得人。从“文景之治”、“贞观之治”到“开元盛世”、“康乾盛世”，人才支撑是不可或缺的奠基石。纵观历史政权兴衰更替，大国起落沉浮，无不验证着一个颠扑不破的规律：致天下之治者在人才。得人才者兴，失人才者衰。“21世纪什么最贵，人才”，相信大家对电影《天下无贼》这段台词不会陌生。
近日，中央组织部下文，建立“人才”入选专家退出制度。通俗一点讲，就是打破“入选定终身”桎梏，通过跟踪考核对“人才”专家实行“优胜劣汰”，督促入选专家履岗尽责、发挥聪明才智，激活人才“一池春水”，不断释放人才红利。
物竞天择，适者生存。人才也有“保质期”，冯唐易老，李广难封，人才最具创造力的“黄金期”一旦错过，将是我们事业的巨大损失。不可否认，入选“人才”的专家，在我国社会进步、产业发展、技术攻克、科研创新上，都曾发光发热、建功立业。但是伴随着岁月的流逝，跟随着岗位的变动，相当一部分入选专家享受着国家赋予的优厚待遇，却没有履行制度规定的义务，造成了国家资源的极大浪费，也挫伤了一部分人才干事创业的积极性和主动性。
此次中组部出台“人才”退出机制，是基于当前人才现状的开出的“一剂良方”，有利于盘活人才资源、释放人才红利，从而实现“人尽其才、才尽其用”生动局面。毋庸讳言，在当前人才评价机制上，“论文崇拜”现象还在一定程度存在，专家“论文抄袭”、“学术造假”时有发生。只有通过引入竞争机制，才能打破“人才”平静的湖面，通过“能进能出、能上能下”合理有序流动，激活人才内生动力，打造人才驱动“新高地”，释放人才红利“正能量”，唱响人才创新“好声音”。
人往高处走，水往低处流。人才流动也是一样，从国际上看，人才一般流向经济发达国家，从国内看，人才一般也集中在“北上广”。假如我们墨守成规，躺在过去“人才”的温床里，注定在风云突变、科技创新的国际竞争中处于下风。只有不断剔除人才制度壁垒，打破人才管理体制束缚，坚持党管人才原则，遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，营造爱才、识才、容才、选才、育才、聚才的良好生态环境，才能择天下英才而用之。
原标题 【 “退出机制”是释放人才红利的重要保障 】
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