公元210年春，为广揽人才、争夺天下，曹操颁布了著名的《求贤令》，今天读来仍然具有重要的启示和借鉴意义。针对东汉末期选官的积弊，曹操在《求贤令》中第一次明确提出了“唯才是举、不拘一格”的用人方针。这是对以封建道德观念作标准的选官制度的一次冲击，体现了曹操在用人方面的超人胆识和独到眼光。曹操的用人思想和方法，值得各级领导干部借鉴。
要高度重视人才。从诏令中，我们可以看出曹操非常重视人才，把发现、选拔人才提高到治国理政的高度。曹操认为：“天地间，人为贵”，“将贤则国安”，“为国失贤则亡”。领导干部要增强做好人才工作的紧迫感，破除那些不合时宜、束缚人才成长的条条框框和壁垒障碍，创造有利于优秀人才脱颖而出、发挥才智的环境和机制，最大限度地给各类人才以创新和发展的广阔空间。
要主动寻觅人才。既然人才重要，何处寻之、求之？曹操认为，对人才“不出闾巷，岂幸相遇哉”，强调打破传统，革除旧例，到民间去直接选拔人才。据史书记载，曹操多次下令求贤，“拔于禁、乐进于行阵之间，取张辽、徐晃于亡虏之内，皆佐命立功，列为名将；其余拔出细微，登于牧守者，不可胜数。”人才难得，不会自然而然地出现在我们面前。在选拔人才过程中，领导干部要有求贤若渴之心，练就一双识才的慧眼，消除用人上的死角和空白点，拔才于槽枥之间，拔才于未名之时，使野无遗贤、各得其所。
要辩证看待人才。曹操深知“金无足赤，人无完人”，如果苛求“完人”“全才”，则天下无才可用。在《求贤令》中，他列举了孟公绰、姜子牙、陈平的例子，要求主管选拔人才的官吏选用人才时不要求全责备，要才重一技、用人所长，这样才不会埋没人才。“人非尧舜，谁能尽善”，人才使用上既不应该也不可能搞求全责备，关键是要把合适的人放到合适的岗位上。因此，领导干部要树立“人无完人，慎无苛求”的观念，全面客观地看待人才的长短处，用辩证的观点识别、判断人才，评价人才时看主流、看本质、看特长、看实绩，坚持因事择人、量才授职、人尽其才，切不可因小弊而失人才。
要大度宽容人才。曹操在用人上气度不凡、魄力很大，有雄主的风范。他能容人之短、容人之过，对部下行为上的不足或个性上的缺点，一般都能保持宽仁相待；他能不念旧恶、尽释前嫌，敌对阵营中的人才只要能为其所用，也一样委以重任，甚至是对曾经背叛、攻击、伤害过他的人才，也能理解和宽容。曹操这种“能用度外之人”的胸襟和气度，吸引和感召了一大批人才。有人统计过，到曹操去世前，他麾下有名有姓的谋士就有百人之多。古往今来，成就大事者，大都胸怀宽广，能容人纳贤，才能成常人难成之举。因此，领导干部应该有海纳百川的胸怀，善于包容、吸纳和凝聚各种各样的人才，尊重个性、包容差异，不以个人的好恶看人，对人才多一分理解、少一些责难，多一分关爱、少一些排斥，让他们心无旁骛干事业，使人才感受到信赖、尊重。
原标题 【 不拘一格揽人才——读曹操《求贤令》感悟选人用人 】
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