过去一段时间，各地高度重视人才工作，从招才引智、人才培养、服务人才等方面不断创新思路，采取措施，但对基层来讲，人才依然呈现紧缺之态。笔者认为，克服基层人才短板，还需三力驱动。
首先，招才育才确保持久动力。加大对基层人才补充力度，千方百计引导人才向基层流动；注重挖掘基层本土人才，培养基层技术人员，因地制宜、因人而异，培养各方面“土专家”，满足基层追求发展、安居致富需要。其次，识才重才增添用才活力。树立正确的人才观念，不排挤打压、不轻视冷落，特别是基层领导干部，要甘当伯乐，识得千里马，带头形成重视人才、求贤若渴的氛围。要引导鼓励人才队伍大胆敢为、敢闯善干，与基层干群一道，开拓创新、艰苦奋斗。再次，配套齐备发掘人才潜力。加快基层配套设施和服务体系建设，让人才下得来、蹲得下、留得住，要为他们施展才华排除障碍、搭建平台，确保才尽所用；建立人才监督管理、保护关怀等机制体制，让人才队伍在基层舒心工作、用心创业、造福于民。
首先，招才育才确保持久动力。加大对基层人才补充力度，千方百计引导人才向基层流动；注重挖掘基层本土人才，培养基层技术人员，因地制宜、因人而异，培养各方面“土专家”，满足基层追求发展、安居致富需要。其次，识才重才增添用才活力。树立正确的人才观念，不排挤打压、不轻视冷落，特别是基层领导干部，要甘当伯乐，识得千里马，带头形成重视人才、求贤若渴的氛围。要引导鼓励人才队伍大胆敢为、敢闯善干，与基层干群一道，开拓创新、艰苦奋斗。再次，配套齐备发掘人才潜力。加快基层配套设施和服务体系建设，让人才下得来、蹲得下、留得住，要为他们施展才华排除障碍、搭建平台，确保才尽所用；建立人才监督管理、保护关怀等机制体制，让人才队伍在基层舒心工作、用心创业、造福于民。
为防止简历投递丢失请抄送一份至：boshijob@126.com（邮件标题格式：应聘职位名称+姓名+学历+专业+中国博士人才网）
中国-博士人才网发布
声明提示：凡本网注明“来源：XXX”的文/图等稿件，本网转载出于传递更多信息及方便产业探讨之目的，并不意味着本站赞同其观点或证实其内容的真实性，文章内容仅供参考。
