昨日，全市高层次人才代表座谈会举行。图为徐建华与与会代表亲切交流
昨日下午，我市召开高层次人才代表座谈会，共话东莞发展大计，并听取人才代表对市委市政府工作的意见建议。市委书记、市人大常委会主任徐建华出席座谈会并讲话。他强调，东莞对人才的需求是求贤若渴，要制定导向性很强的政策，精准发力，对人才的使用和对人才作用的发挥，要不拘于形式，对人才服务要精益求精，营造先发的优势。
座谈会由市委常委、组织部部长甄瑞潮主持。市委常委、常务副市长梁国英，副市长张科、喻丽君等出席会议。
听建言：东莞对人才求贤若渴
此次座谈会，也是我市党的群众路线教育实践活动听取意见环节的一项重要内容。座谈会上，几位高层次人才围绕东莞人才政策、人才环境等话题谈问题，提建议，支良招，会场气氛十分热烈。
“大家提了很多建议，也提了很多问题，而且很多问题都是立足东莞长远发展的，感谢大家的真知灼见”，在认真听取代表们的发言后，徐建华当即表示，要认真借鉴吸收代表们的意见建议，进一步消化吸收好，努力把各项工作做得更好，为广大高层次人才创新创业营造更好的环境、提供更优的服务。
徐建华指出，当前，我市正处于经济结构调整的加速期、产业转型升级的攻坚期、科技创新的活跃期。虽然经过近几年来卧薪尝胆的沉淀发展，东莞的转型升级取得了阶段性成果，迎来了“拐点”，但是依然面临错综复杂的国内外形势，产业结构仍需进一步优化、转型升级任务仍然艰巨、区域发展不够平衡等制约发展的困难和问题依然较多，经济社会发展的繁重任务决定了我市对各类高层次人才的需求比以往任何时候都要强烈。
“东莞对人才的需求是求贤若渴，人才是多多益善”，徐建华强调说，无论是完成加快转型升级、建设幸福东莞、实现高水平崛起的核心任务，还是贯彻中央、省委关于经济结构调整的要求，还是东莞优化自身人口结构、社会治理上，都有赖于人才。
谈要求：对人才服务要精益求精，营造先发的优势
徐建华说，当前各地都在抢人才，抓紧引进人才，各级各部门要充分了解人才对选择地创业条件、工作和生活条件的要求，要单兵突进，制定导向性很强的政策，精准发力。
徐建华表示，在人才政策制定上，要在总体部署的基础上广开门路，政府要通过搭建公共平台，发挥企业的主体作用和人才自身的作用，以才养才，以人引人，营造良好的人才氛围。
徐建华强调，对人才的使用和对人才作用的发挥，要不拘于形式。“现在很多政策，立足于是不是你的人、所有所在的问题，但人才是流动的，我们要强化不求所有，但求所在，甚至不求所在，但求所用的观念”，徐建华说，要不拘于形式使用人才和发挥人才作用，创新形式实现人尽其才，才尽其用，最终实现人才从“所用”变成“所在”，“所在”变成“所有”。
徐建华强调，对人才的服务要精益求精，营造先发的优势。在人才服务上要注重先走一步，但绝不能有任何的骄满，在人才的服务上要营造先发优势，不断创新人才政策，不断优化人才环境。
徐建华要求各级党委政府要对人才工作的重要性有深刻认识，对人才作用的重要性有深刻认识，要营造“看得准，引得进，留得住”的政策环境，这样的人才政策才是有生命力的，可持续性的。
徐建华最后勉励全市人才在交流中看到东莞在引进人才、推动科技进步方面的独特优势，进一步加深对东莞人才环境的认识，并在实际工作中宣传推介东莞，努力在全面深化改革、加快转型升级、建设幸福东莞、实现高水平崛起的生动实践中建功立业。
■书记妙论人才
——市委书记、市人大常委会主任徐建华
当前各地都在抢人才，抓紧引进人才，各级各部门要充分了解人才对选择地创业条件、工作和生活条件的要求，要单兵突进，制定导向性很强的政策，精准发力。
现在很多政策，立足于是不是你的人、所有所在的问题，但人才是流动的，我们要强化不求所有，但求所在，甚至不求所在，但求所用的观念，要不拘于形式使用人才和发挥人才作用，创新形式实现人尽其才，才尽其用，最终实现人才从“所用”变成“所在”，“所在”变成“所有”。
■数说高层次人才
8名：
顶尖人才队伍不断壮大。全市共引进国内外院士8名，建立省院士专家企业工作站9家；引进“人才”创业人才8名，正在洽谈14名；先后引进了21个省创新科研团队和国内外17名创新创业领军人才。
27项：
目前，我市引进的高层次人才及团队在科技成果、承担项目、技术研发和产业化等方面取得了良好成效。如前三批14个省创新科研团队，累计申请专利290项，获授权专利62项；累计承担各级科技项目27项，其中省级以上项目23项，获资助资金超过3亿元。
5.5万人：
目前，我市高层次人才达5.5万人，其中有博士后95人，博士873人，硕士1.8万人，高级职称3.6万人。
■对话
市委组织部常务副部长、市人才办主任欧阳贵有：
今年评“莞邑人才功勋奖”：每人奖500万
记者：近年来，我市每年都会举办市高层次人才代表座谈会，接下来在高层次人才代表制度上将有哪些新计划？
欧阳贵有：如你所说，我市建立了市领导联系高层次人才代表制度，接下来我们会更加注重完善市领导联系高层次人才代表制度。大力丰富联系内容，包括主动向高层次人才通报全市经济社会发展情况及重要会议、决议决定精神；邀请高层次人才参加全市相关重大活动；注重听取高层次人才对市委市政府重大决策及实施等方面的意见建议，请高层次人才建言献策，发挥他们的智囊和参谋作用；及时掌握高层次人才的工作、学习、生活及家庭情况，帮助他们解决有关问题和困难。
记者：这几年，东莞连续出台了许多备受关注的人才政策，今年还会有哪些值得关注的人才政策？特别是在高层次人才方面。
欧阳贵有：我们制定了高层次人才的相关扶持政策和实施细则，初步形成了服务高层次人才的政策链，未来还将进一步加大整合编制政策的力度，实现政策资源的更优配置。同时，还将更注重高层次人才政策的“落地执行”，确保各项政策落到实处。今年，我们将出台具体评选办法，评选“莞邑人才功勋奖”，每名奖励500万元；同时还将评选“东莞优秀人才创新奖”和“东莞人才工作贡献奖”，奖励有关团队或者机关企事业单位。
记者：除了吸引人才，关键还是如何服务好人才，在服务人才上，今年有哪些新亮点？
欧阳贵有：一是建平台。2014年，力争新建10个“人才驿站”。借鉴上海等先进城市的做法，加快规划建设东莞人力资源服务产业园区。二是设组织。加快成立高层次人才联谊会，将其打造成为联合高层次人才力量、凝聚高层次人才效应、高效服务高层次人才、发挥高层次人才智慧的组织。三是优服务。努力为高层次人才提供高效、优质服务。探索成立高层次人才服务中心，通过网络平台、专人跟踪、领导联系等多种形式，及时为他们提供工作、学习、生活等方面的服务。
■现场传真
人才代表建言东莞给引进科研平台以“国民待遇”
“把外来媳妇当女儿看”
“东莞要把外来媳妇当女儿看。”昨日的座谈会上，不少高层次人才代表建言，东莞在大力引进科研机构后，还要像重视本土科研机构一样重视外引科研机构，在人才服务上给予其“国民待遇”。
“东莞缺乏高水平的高等教育，这就需要东莞加大力度去吸引外来的科研机构和高层次人才”，高层次人才代表、东莞华中科技大学制造工程研究院负责人张国军说，加上东莞处在广州和深圳之间，东莞面临广深两地对人才的虹吸效应，而东莞传统的产业结构特点对人才吸引力不足。
“形成上述人才困境非一日之寒，要解决好也不能指望一日之功”，张国军提出，东莞要在人才工作出奇招。他认为，东莞在招引外来科研机构上最关键的是要做到“把外来媳妇当女儿看”。
张国军说，首先把外来媳妇当女儿看，才能把外来媳妇当女儿养，要让从外地引进的科研机构和本地高校享受一样的“国民待遇”。“希望打破人才评审、项目评审中对户籍、档案关系的要求，关键看水平，看贡献。”
其次是要让媳妇和女儿成为好朋友。“希望加强和东莞本土高校的交流合作，我们可以到本土高校去兼职教授，在研究生培养、学科建设上加强合作，这样本土高校的人才队伍和科研力量很快就上去了”。
三是要让媳妇持家，更要当家。张国军说，东莞可以学习无锡经验，让科研平台有管理能力和担当意识的专家到基层政府及部门挂职。
■人才建言
东莞的人才引进目前是历史上力度最大的时期，在国内外产生了较大影响，但是人才的培育比植树造林更困难，十年树木，百年树人，需要相当长的时间，要有足够的耐心和韧劲，必须有打持久战的决心，不可能三五年立竿见影。真正高端的人才是要用心“请”来的，不是收申请表“招”来的。
——中国工程院院士李国杰
在人才引进的过程中，要有足够的吸引力，吸引国际上的人才到东莞来创业，但是要注意一些问题，比如对人才引进要不求所有，但求所用。人力资源不分省内省外，国内国际，不管户籍和档案到不到东莞，只要技术来东莞，产业来到东莞，为东莞所用，为东莞的经济发展和产业转型作出贡献，就是人才引进。
——东莞市中镓半导体科技有限公司总裁张国义
很多朋友到东莞后都觉得东莞很适合居住，但这个优势未必为外界所知。酒香也怕巷子深，东莞人有低调的优良品质，但该高调的时候要高调。网络现在已经成为人们了解外界的主要手段，东莞也需要借助利用网络媒体来宣传自己的正能量。
——东莞巨细科技有限公司总经理郗旻
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