为了引才留才，有很多地方政府在物质激励、特别是在提高福利待遇上大做文章。但众多地方政府都在主打物质激励这张牌，就显不出自己的独特优势，还是会陷入招不到人才和留不住人才的境地。
事实上，真正的人才需要一定的物质激励，但他们更需要的是创业环境，更需要理想与抱负得到实现的平台。如果没有干事业的平台，再有才能的人也会被埋没，再多的人才也留不住。
良禽择木而栖。事业感召力是强大的。地方政府应该完善人才激励机制，如了解人才的兴趣所在，发挥各自的特长，让其干其最喜欢的工作；给人才平等、公平的工作环境，让其工作行为和工作态度不由自主地向“高档次”发展。
当然，地方政府更应该尊重人才，给他们一个施展才能的空间和舞台。如给予他们充分的学术自由，让其能够心无旁骛专注于自己的研究；重视他们的研究成果，并让他们的研究成果能够尽快地转化为现实生产力，带来巨大的经济效益和社会效益等。这也是企业对人才最大的肯定，最好的“待遇”，是再优厚的物质条件都难以与之媲美的。
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