4月10日，人才理论课题研究座谈会在京召开。会议总结交流2014年课题研究工作，对2015年课题研究工作进行部署，研讨如何进一步做好人才理论研究工作。
座谈会上，人才理论研究基地负责人以及面向社会招标的2014年度人才理论课题负责人就进一步做好人才理论研究工作提出意见建议。大家认为，人才理论基地建设很必要，建议建立常态化的机制，为区域、行业的发展，提供更多的理论指导和智力支持。
听取与会专家建议后，中央人才工作协调小组办公室负责人指出，要加强制度设计，探索建立更加规范的人才理论课题发布机制和评审办法，各人才理论研究基地要根据自身优势，突出特色和应用性研究，要更好地服务人才事业发展。
据悉，2014年人才理论研究通过委托人才理论研究基地和面向社会公开招标等方式，公布了14个重点研究课题。为避免“重立项轻研究”现象，采取事后资助办法，有效保证了成果质量。2015年人才理论研究更加体现顶层设计，突出针对性和操作性，力争使改革创新精神贯穿课题研究的全过程。（记者 高阳）
为防止简历投递丢失请抄送一份至：boshijob@126.com（邮件标题格式：应聘职位名称+姓名+学历+专业+中国博士人才网）
中国-博士人才网发布
声明提示：凡本网注明“来源：XXX”的文/图等稿件，本网转载出于传递更多信息及方便产业探讨之目的，并不意味着本站赞同其观点或证实其内容的真实性，文章内容仅供参考。
