近期，天津市出台了《关于抢抓京津冀协同发展机遇，加快集聚高层次人才的意见》，进一步明确了未来三年针对高层次人才开发的工作目标、实现路径和政策措施。为深入落实市级有关要求，结合《武清区中长期人才发展规划纲要（2013-2020年）》和区内人才奖励政策，全区研究并出台了《关于实施“慧聚武清”高层次人才引进工程的意见》和《关于实施本土人才培养“鲲鹏工程”的意见》，力争在高层次人才引进和培养上打造标志性的品牌工程，推动全区高层次人才集聚工作取得新的更大突破。
一、“慧聚武清”
自2015年起，通过3年努力，围绕“三个目标”，深化“三个推进”，落实“三个支持”，集聚一批高层次人才，为全区经济社会发展提供新的人才和智力支持。
1、“三个目标”：高层次人才数量逐年增加，新引进各类高层次人才1000人左右，增长30%；新增各级各类高水平人才承接载体60家左右，总量增长100%；区域自主创新能力明显提升，每万人口发明专利拥有量增长50%，高层次人才对经济社会发展的引领作用日益凸显。其中，全区高层次人才范围主要包括博士及以上层次人才、高级专业技术人才（含副高）、具有良好创业或工作经历的企业家和高级经营管理人才。
2、“三个推进”：深化推进围绕主导产业引才、政产学研合作引才、人才开发载体聚才，抢抓京津冀协同发展机遇、国家自主创新示范区建设、“侨梦苑”建设等叠加优势，推进大量优势产业高层次人才加速聚集，打造“人才链”，形成“创新链”，做强“产业链”。
3、“三个支持”：支持高层次人才引进、高层次人才创新创业、高层次人才载体建设。在积极争取国家、市级优惠人才政策的基础上，对区内现行的涉及高层次人才引进的政策进行统筹梳理，解决人才、科技项目政策碎片化问题，进一步打好“组合拳”，用好“政策包”，充分发挥政策的叠加优势。同时，在加强重点产业人才队伍建设、海外高层次人才创新创业、高校院所来武清发展、众创空间载体建设等方面，对下一步政策提出要求。
自2015年起，通过3年努力，以每年为一个培养周期，在全区各领域培养100名左右的拔尖人才和1000名左右的骨干人才，逐步形成高端引领、覆盖全区的本土人才开发和培养体系。
1、领域划分：涉及党政、企业经营管理、专业技术、高技能、教育、卫生、文化、城建、农业和社会等10个领域。
2、层次划分：拔尖人才是指，在全市乃至全国同行业中具有相当影响力，对本行业、领域发展具有较强带动作用的领军人才；骨干人才是指，在本行业、领域或学科建设中有重大突破创新或较大贡献的优秀后备人才。
3、培养举措：人选主要采取基层单位择优推荐、主管单位初审把关、组织专家综合评审等程序。各领域主管单位整合区内外优质教育资源，通过开展集中系统培训、个性化专题培养、搭建交流平台等方式开展相关培养工作，着力提高本土人才储备水平和培养实效，促进本土人才专业知识和业务水平提升。
4、资金保障：每个培养周期结束后，区人才发展专项资金将分别给予拔尖和骨干人才每人1万元和5000元的培养经费资助。为防止简历投递丢失请抄送一份至：boshijob@126.com（邮件标题格式：应聘职位名称+姓名+学历+专业+中国博士人才网）
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