日前，甘肃张掖市制定出台《关于加快推进人才创新发展的意见》，通过16条政策措施创新人才工作机制，促进各类人才队伍建设，激发人才创新创业活力。
根据意见，该市将每3年在全市范围内选拔一批拔尖人才，采取目标考核、动态管理、补贴发放等措施，引导其在科技创新、成果转化、学科建设、人才培养方面发挥作用；每年筛选一批省领军人才后备人选，通过支持其组建科研团队、成立专家工作室和给予科研经费支持等方式进行重点培养；每年遴选20名中青年学术技术骨干、10个创新科研团队、30名重点产业骨干人才、50名基层企事业单位青年技术骨干，采取项目资金扶持、科研经费补助、赴外进修深造和对口挂职锻炼等措施，扶持培养一批青年精英人才；通过项目合作、资金扶持、住房保障、配偶安置等优惠政策，支持各类企事业单位、产业园区利用专项编制引进一批急需紧缺人才。
实施生态工业人才保障工程，通过壮大企业家队伍、打造阳光政务、建立集成化管理服务平台、实施“522”培训计划，促进形成大众创业、万众创新的生动局面。实施旅游文化产业人才促进工程，每年选派30名旅游文化产业经营管理骨干人才进修深造，并采取定向招生、联合办班、订单培训等方式培训旅游文化产业专门人才5000人次。实施农村劳动力技能培训工程，每年培训新型职业农民和经理人1600人，完成职业技能培训3万人以上。实施社会工作人才培养工程，确保3年内全市初、中级社会工作专业人才达到100名，每个社区至少有1名社会工作专业人才。
通过改革创新四项机制激发人才创新创业活力。完善人才培养机制，按照归口管理、分类培训的原则，每3-5年对副高以上职称的人才轮训一遍，并通过举办拔尖人才研修班、鼓励各类人才参加继续教育、支持科研工作站借智聚力培养人才等措施，加大人才培养力度。健全人才流动配置机制，鼓励农业科技人才有偿从事农业产业开发和服务，支持专业技术人才在农村、企业设立科研工作站，积极引导人才向基层一线流动。创新人才激励机制，设立人才扶持专项资金，给予领军后备人才、青年精英人才资金扶持，重奖做出突出贡献的优秀人才，建立优秀人才弹性退休制度，激发各类人才活力。改进人才评价机制，积极推进职称制度改革，提高县乡基层事业单位中、高级专业技术岗位结构比例，畅通技能人才职称评审渠道，评定奖励具有行业特色的实用人才，引导各类人才干事创业。
通过采取四项措施形成人才工作整体合力。建立人才工作目标责任考核制度，将人才工作作为县区党委常委会向全委会的必述内容，将考核结果作为评定领导班子和领导干部年度考核等次的重要依据。强化服务管理，建立领导干部联系优秀人才制度，定期组织优秀人才健康体检、休假疗养，建立市、县区“专家智库”，为各类优秀人才建言献策和信息交流搭建平台。加大经费投入，将人才发展资金列入市、县区财政预算，整合统筹各类人才资金，鼓励引导社会、单位和个人投资人才资源开发。创新宣传方式，大力营造识才、爱才、敬才、用才的良好舆论氛围。（通讯员 张组轩）
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