“无论是中央‘人才’，还是湖北‘百人计划’，对海外人才的年龄都有着严格的要求。”中国与全球化智库理事长兼主任、国务院参事王耀辉建议，长江经济带在引进人才的时候，也可以考虑下55岁以上的“大龄”人才。
“他们经济条件优越，对物质要求不高，子女也已长大成人，不需要他们操心，正所谓‘衣食无忧’。”王耀辉说，很多“大龄”人才，都渴望一个“二次创业”的机会。“从55到75岁，还可以工作20年。”
王耀辉说，长江经济带上的城市，在招财引智上一直有着敢为人先的气魄，如武汉就聘用了新中国第一位“洋厂长”。除引进海外“大龄”人才外，他还建议建立长江经济带人才共享与合作计划。
“长江经济带上有那么多高校，那么多院士、专家，实现这些资源的共享与合作，必将大大促进整个长江经济带的发展。”他说。
除了引进创新创业人才外，长江经济带上各省市还可以引进公共管理类人才，允许海外人才来政府、企事业单位挂职。
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