习近平总书记强调，党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏。全面从严治党新常态，对干部队伍建设提出新要求。组织部门只有“从严”“从细”“从贤”“从能”识人选人用人，才能更好适应新常态。
从严。以严密的制度选拔干部。制度建党是从严治党的根本之策，坚持用制度选人，是提高选人用人规范性的重要保障。要结合《干部任用条例》，在充分研讨和广泛征求意见的基础上，修订出台相应配套制度。以严格的标准识别干部。识准干部需把好考察关，避免简单以票取人。要把任前考察与平时考核结合起来，把尊重民意和尊重事实结合起来，对民主推荐票要综合比较、全面分析、多方验证，确保考察结果客观公正。
从细。选任程序要从细。从细的要求就是严谨细致，坚持原则，虑事周全。动议、民主推荐、考察、讨论决定、任前公示等环节，是干部任用工作必须遵循的程序。把其中每个环节都做细、做实，才能使选人用人工作规范化。如考察要从细，谈话之前充分了解掌握考察对象的基本情况，在谈话对象的选择上避免事先圈定和先入为主，尽量选择与考察对象在工作和日常生活中接触较多之人作为谈话对象，全面、客观了解考核对象的真实表现。最后去伪存真，对谈话内容进行参照印证，做出准确真实、客观公正的判断。
从贤。要看干部的理想信念，看干部是否能够坚定贯彻党的路线方针政策，是否能够自觉践行党的群众路线，在大是大非问题上是否头脑清醒、立场坚定。不仅要听其言，更要观其行，看干部是否言行如一、表里如一。要看干部的品德，包括政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德的情况，教育引导干部做道德的模范。要看干部的作风，既要看其继承和发扬党的优良传统的情况，又要特别关注群众反映强烈的突出问题。对一把手还要看是否自觉坚持民主集中制，是否善于团结同志。要看干部的考验，看干部在大事难事面前能否勇挑重担、敢于担当，在急事危事面前能否挺身而出、冲锋在前，在名利地位面前尤其是面对进退留转时，是否能不计得失、顾全大局。
从能。要看干部的实绩。在新常态下看干部实绩，要看科学发展的实绩，看造福百姓的实绩，看打基础利长远，经得起实践、历史和人民群众检验的实绩，不能光看经济指标和数字。要横向分析不同地方发展的基础和条件，纵向比较前任留下的基础和干部任内的业绩。要看干部的群众基础，充分尊重民意，深入听取干部群众特别是知情人的意见，防止民意失真失实。要看干部的担当，不仅看干部平时工作中的表现，更要看解决难题的本领，是迎着困难上，还是畏缩不前；是有思路、有办法，还是束手无策；是改革创新、勇于探索，千方百计破解难题，还是因循守旧、积累矛盾，把难题推给别人。
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