近年来，江苏扬州市连续开展“教授博士柔性进企业活动”，指导帮助800多家企业联系省内外高校院所，邀请1500多名专家“加盟”，参与企业技术创新工作，协助企业培养科研、管理人才，充实县域科技人才力量，搭建起地方、企业与高校院所合作交流的便捷桥梁。
“菜单式”引才，推动人才供需“无缝对接”
该市围绕基本产业和新兴产业，在全市范围内开展人才、技术需求调研，梳理分析企业挂职岗位需求，动态编制挂职专家需求目录，明晰合作目标，然后走访各个高校院所，帮助企业按需引才。目前，扬州已经建立了“以用为本”的按需引才机制，实行“三张菜单”柔性引才：一张“大菜单”列出全市引才方向；一张“中菜单”列出重点攻关高校院所；一张“小菜单”列出企业重点需求，有的放矢，提升柔性引才的针对性。
“菜单式”引才，人才与产业的契合度高了，企业人才资源的效益也优化了。今年上半年，广陵区柔性引进105名专家，其中紧扣主导产业发展的专家共85人；李典镇围绕船舶重工产业，成功引进专家11名；头桥镇围绕电器线缆和医疗器械产业，柔性引进了10名教授；食品园招引了12名专家，促进了传统的食品加工产业提档升级。
全市6个县（市、区）以科技镇长团为依托，组成招才引智队伍，带着需求菜单，带着企业负责人，走进高校院所点对点“敲门问贤”。全市各地上半年共赴10多个城市拜访高校院所近百家，直接与高校院所结对，推动人才供需“无缝对接”，拓展了校企、校地合作的渠道和范围。
“制度化”扶持，让人才留得住、干得好
两年来，素有“五金机械之乡”之称的高邮市车逻镇，先后引进来自四川大学、武汉大学、大连理工大学等高校的27名专家，签订了23项产学研合作协议。这缘自高邮市明确柔性引才的优惠政策。据了解，该市加大投入，帮助企业共同承担柔性引进人才的交通、生活补贴，目前已是扬州各地的普遍做法。此外，各地在项目实施方面，优先支持柔性引进人才申报人才、科技项目，并对产学研合作项目择优进行额外的政策资金扶持。
赵玉鑫是南京理工大学控制科学与工程博士，2012年初挂职到科特电机制造有限公司，当年年底，赵博士辞去工作，创立扬州市英斯特机电科技有限公司，目前公司已累计签订1250多万元销售合同。从挂职教授到创业博士的“华丽转身”，高邮市科技创业中心的载体效应功不可没。在扬州，各地纷纷打造招引人才的“硬环境”，积极吸引人才落地生根。并在跟踪服务挂职专家方面积极探索，提升服务“软实力”。资金、政策、平台等要素多重引导，有效激活了企业引才主体作用。政策扶持、载体聚才、优化服务环环相扣，促进挂职专家在企业留得住、干得好。
“规模化”聚才，成转型升级重要生力军
在扬州，专家借助高校的科研资源，为企业在技术攻关、新品开发、检验检测、项目申报等多方面提供科技服务，使企业成为这项活动的最大受益者。邗江区扬杰电子科技股份有限公司引进华中科技大学梁琳博士，帮助开展电子功率器件的研究，设计出新型结构的功率二极管。该研究项目技术水平国内领先，将替代进口产品。
专家挂职企业，解决了眼前的科研难题，还对企业今后的科研工作产生了影响。武汉科技大学的甘章华教授，受聘担任宝应县宏厦非晶科技有限公司总经理助理。甘教授依托高校测试设备，测定纳米晶铁芯的多项性能参数，制订了新产品性能测试的企业标准。在甘博士的指导带动下，公司建立了企业检测中心和技术中心，并成立软磁材料研究所，培养企业科研人才队伍，企业“远虑”“近忧”均得以缓解。目前，甘教授已帮助公司研制新产品4项，申请专利2项。
挂职专家对企业的贡献，不仅体现在个人或团队为企业解决科研难题，更是将高校院所的科技资源和地方的产业发展紧密结合起来，带动了区域与专家所在高校院所的深度合作。“上海交通大学（扬州）工业设计研究院”“江苏省农业科学院仪征高效农业研究中心”“大连理工大学高邮研究院”等一大批校地共建研发平台相继揭牌，为校企合作建立长效机制打开了新局面。
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