“人往高处走，水往低处流”，这是思维定式。在“大众创业、万众创新”的新时代，必须破除传统思维，创新人才理念，从构建体制机制保障体系入手，打开各类人才流向企业、乡镇、农村等基层一线的闸门，开创“人往低处走”的崭新局面。
解除人才流动传统制约。创新人才合理流动特别是向基层一线流动的机制，是搅动人才一池活水的“指挥棒”和“方向标”。对愿意到基层一线的各类人才，不讲学历、资历、职称、身份，一视同仁、同等对待。体制内的单位敞开大门，为引进特殊人才、急需人才等建立“绿色通道”;体制外的工业园区、经济开发区等可推行聘用制和岗位管理制，使人才愿流动、能流动。
解除人才培训传统制约。一些在基层工作的人多年没有参加过培训教育，已是“江郎才尽”，不愿长时间留在基层。应建立完善人才培训机制，根据基层各类人才的特点，有步骤、分批次地安排每个人都参与学习培训，以提高学习能力、实践能力、创新能力。建立开放式、多层次、多渠道的人才培训模式，既适时邀请名师、能人前来授课、解惑，也有计划、有组织地把优秀人才选派到对口的岗位去锻炼、到高校适合的班次去培训。
解除人才激励传统制约。激发人才的创造活力，需要有一以贯之的激励机制作保障，让人才在基层“想干事、能干事、干成事”。以规范化、公平化、正常化为标准，以业绩为依据，以贡献为坐标，建立统一的人才激励机制，对在基层经济发展、社会稳定、改善民生、科技进步、民族团结等方面做出突出贡献的各类人才，给予适当的物质和精神奖励，让人才有位子、受尊重，充分体现“有为才有位”，形成看得见、能学习的榜样和标杆。
解除人才评价传统制约。评价内容可由业绩、能力、品德、知识等要素构成，可操作、能实施。评价方式可根据不同的对象开展群众评价、专家评价、市场评价、测评技术评价，真实、有效。评价结果可依据不同领域予以侧重，专业技术人才注重业内和社会认可，企业人才注重市场和出资人认可，党政人才注重群众认可，使评价结果有价值、能运用。
解除人才使用传统制约。当前，基层对人才使用的平台不足，能给人才提供岗位、职位的地方不多。可结合基层卫生、教育、农技等服务领域和企业研发、生产的实际需要，既可采取咨询、讲学、短期聘用、互利合作、技术入股、人才租赁等方式，也可利用基层资源优势，鼓励、支持、引导高等院校、科研院所和大型企业集团到基层设立相关分支机构、研究基地、实验基地、实践基地、生产基地等，紧接“地气”，为人才发挥作用搭建平台。（作者单位：贵州省黔东南州委办公室）
为防止简历投递丢失请抄送一份至：boshijob@126.com（邮件标题格式：应聘职位名称+姓名+学历+专业+中国博士人才网）
中国-博士人才网发布
声明提示：凡本网注明“来源：XXX”的文/图等稿件，本网转载出于传递更多信息及方便产业探讨之目的，并不意味着本站赞同其观点或证实其内容的真实性，文章内容仅供参考。
