加快建设人才强国，必须推动人才结构战略性调整，突出“高精尖缺”导向，稳步实施重大人才工程。
从历史发展的大时空来看，国家重大人才工程要能够把握科学技术革命契机，或紧跟其发展动向，抢占可能形成竞争优势的制高点。要有意识主动借鉴西方发达国家的国家重点科研团队建设的经验与教训。我们的国家级大型科研团队组建，必须立足高远，有前瞻眼光，要确保科研方向和攻关能力对国家科技实力起支撑作用。
未来突破性科技创举的实现，关键在人才。科技界要着力发现、培养、集聚战略科学家、科技领军人才。从我国实践来看，科技领军人物的成长和新一代科技人才的培养，不可能脱离各类重大项目、实际工程需求和基础科研攻关的历练。同时，也要思考一个问题。现在大家对国内高校培养的学生的创新能力，越来越缺乏信心。回顾钱学森、邓稼先、师昌绪等老一辈科学家的教育经历，他们都是在西方求学后逐步成长为科技领军人才。为何“借鸡总能孵出凤凰”来？这其中，有许多关于教育和人才培养的问题值得我们反思。
中国能否成为人才强国，很大程度上在于中国科技人才队伍素质能否追上西方同行，科研环境能否允许科研人员专注地面对科学、技术和工程问题。解放思想才能解放人才，才能有科学奇迹出现。要从政策创新的角度，引导全社会的人才理念与人才工作实践。要使科研工作者相信：只要潜心科研，为国家、为人类作出贡献，就不可能被淹没。中国科技工作者是建设创新型国家的重要力量，应铭记所担负的历史使命，把个人的事业追求与国家需要结合起来，为实现民族复兴伟业不断作出新贡献。
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