近年来，新疆阿克苏市针对人才工作覆盖面大，缺乏系统评价标准和衡量尺度的实际，实行人才工作目标责任量化管理，使人才工作由“软任务”变成“硬指标”。
该市制定下发《人才工作量化考评细则》，将考核内容分解为组织领导、人才投入、人才政策创新、人才引进培养、人才发展环境、人才工作经验六个大类20个小项。每个项目设定相应1-5分的分值，按照百分制计算。对每项指标都提出具体的数量要求、质量标准和评分细则，形成完整严密的目标管理体系。总分低于60分的取消该单位年终目标考核优秀等次资格。（通讯员 阿组）
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