体制机制顺，则人才聚事业兴。近年来，湖南立足省情，着眼于人才优先发展的战略布局，着力优化人才工作体制机制，不断增强人才工作活力，发挥人才作用，为建设新湖南提供了有力人才支撑。
坚持以思想解放引领人才工作政策创新。制定《湖南省深化党的建设制度改革实施方案》人才工作部分，明确12项重要改革举措的任务分工和时间进度，规划了人才工作体制机制创新的“路线图”。以“啃硬骨头”的精神加快体制机制改革步伐，人才培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障机制不断健全。比如，在人才流动配置方面，2015年5月1日起实施湖南省《人力资源市场条例》，人才市场信息化、网络化、规范化建设加快推进，人才市场服务功能显著增强，市场配置人才的决定性作用得到有效发挥。在人才激励保障机制方面，逐步建立起了重实绩、重贡献、向优秀人才和关键岗位倾斜的企事业单位收入分配制度。省委、省政府还设立了“光召科技奖”“青年科技奖”“潇湘友谊奖”等10多个省级人才奖项，定期表彰为湖南发展作出突出贡献的优秀人才。
促进人才创新创业。多次实地调研座谈，研究起草《关于促进省高层次人才创新创业的若干意见》。多次调研新生代“海归”就业创业工作，组建湖南留学人员回国服务联盟，让留学回湘人员有了一个“家”。加强和改进重大人才支持计划。出台《进一步加强和改进省引进海外高层次人才“百人计划”工作的意见》《“百人计划”入选专家退出办法》《湖湘青年英才支持计划实施办法》 《企业科技创新创业团队支持计划实施办法》等政策文件，提高人才开发科学化、规范化水平。同时，制定湖南省《高等学校教师系列专业技术职称（职务）评审工作改革实施方案》，逐步将副教授、高级实验师、讲师、实验师职称评审权下放给符合条件的高等学校，扩大高校用人自主权，着力为高等学校创造宽松的人才成长环境。坚持深入推进科技成果转化收益分配改革，赋予高等学校、科研院所科技成果转化自主权，赋予成果完成人或团队成果转化处置权，进一步释放科技创新活力。
发挥高层次人才引领作用。大力实施科技领军人才培养计划、引进海外高层次人才“百人计划”、科技领军人才、新世纪121人才培养工程、宣传文化系统“五个一批”培养工程等重大人才项目，取得较大进展。特别是作为培育院士后备军的“科技领军人才培养计划”，两批45名领军人才中已产生8名两院院士，仅去年就有4名科技领军人才增选为两院院士，高端人才培养取得成功。目前在湘两院院士达36名，湖南引进海外高层次“百人计划”专家180人，引进国家“人才”86人、“团队千人”1个，已培养支持“万人计划”31人。一大批高层次创新创业人才光彩夺目、影响很大。近年来湖南已形成湖南农科院超级杂交稻专家群体、国防科大超级计算机专家群体、株洲南车超级电力机车专家群体、中南大学超级冶金材料院士群体、长沙超级重型建筑机械专家群体等六大超级高端人才群体，他们引领了自主创新的“长株潭”现象，是“人才湘军”的骄傲。（通讯员 湘组）
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