日前，习近平总书记作出重要指示强调，要着力破除体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑，让人才创新创造活力充分迸发，使各方面人才各得其所、尽展其长。技能人才作为企业生存发展的重要支撑，在推动产业升级发展中发挥的作用日益显著。笔者认为，企业想要把技能人才引来、留住、用好，就得让技能人才有更多“获得感”。
打破身份藩篱，营造“崇技尚能”氛围。探索建立涵盖技术工人与专业技术人员社会地位、成长空间均等化，符合条件的专业技术人员转评技能等级序列等内容的身份无差异制度，弱化身份色彩，解决人才评价唯学历、唯职称、唯论文问题，促使毕业于职业学校学有一技之长的职业生，无身份之忧，以技能为荣，用技能成就梦想。
打破流动障碍，实现“人岗相宜”配置。要针对技能人才流动中存在的信息网络建设不足、人事关系转移障碍、保险关系转移繁琐和大城市落户难等问题，进一步简政放权、提高行政效率，把该简的政减下来，把该放的权放下去，完善技能人才流动的配套机制。让“企业可以选技能人才，技能人才可以选企业”，实现“合适的人到合适的岗位上，合适的岗位上有合适的人”的优质配置，让人才在无障碍流动中，尽情挥洒聪明才智，服务企业，回报社会。
打破利益枷锁，彰显“名利双收”效应。水不激不跃，人不激不奋。要鼓励引导企业重视技能人才，在关键岗位上使用之，在项目管理决策中敬重之，在重大课题中锤炼之，让其有名有位。尊重人才创新创造价值，尊重其劳动成果，建立充分体现创新能力、工作业绩的分配制度，积极引导支持企业采取期权、股权、分红等激励方式，让技能人才端着“技能碗”，在创新创造中更有收益。
（作者单位：云南省昆明市盘龙区委组织部）
打破身份藩篱，营造“崇技尚能”氛围。探索建立涵盖技术工人与专业技术人员社会地位、成长空间均等化，符合条件的专业技术人员转评技能等级序列等内容的身份无差异制度，弱化身份色彩，解决人才评价唯学历、唯职称、唯论文问题，促使毕业于职业学校学有一技之长的职业生，无身份之忧，以技能为荣，用技能成就梦想。
打破流动障碍，实现“人岗相宜”配置。要针对技能人才流动中存在的信息网络建设不足、人事关系转移障碍、保险关系转移繁琐和大城市落户难等问题，进一步简政放权、提高行政效率，把该简的政减下来，把该放的权放下去，完善技能人才流动的配套机制。让“企业可以选技能人才，技能人才可以选企业”，实现“合适的人到合适的岗位上，合适的岗位上有合适的人”的优质配置，让人才在无障碍流动中，尽情挥洒聪明才智，服务企业，回报社会。
打破利益枷锁，彰显“名利双收”效应。水不激不跃，人不激不奋。要鼓励引导企业重视技能人才，在关键岗位上使用之，在项目管理决策中敬重之，在重大课题中锤炼之，让其有名有位。尊重人才创新创造价值，尊重其劳动成果，建立充分体现创新能力、工作业绩的分配制度，积极引导支持企业采取期权、股权、分红等激励方式，让技能人才端着“技能碗”，在创新创造中更有收益。
（作者单位：云南省昆明市盘龙区委组织部）
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