在美国，教授是一个很受尊敬的职业。若要选上一节知名教授的课，有时候比登天还难。我想大家一定会很好奇，掌握着学生们“生杀大权”的教授，在美国的薪资究竟怎么样？是两耳不闻窗外事的“穷书生”呢，还是著作等身，交流演讲研究项目不绝的“学术与商业”相结合呢？
实际上教授的工资和普通企业的职员薪资一样，因为职位高低和入职时长也会有高有低，但教授的专业、毕业学校、工作单位和其他因素造成的工资差距却能让人瞠目结舌。这篇文章我们就将总结美国劳工统计局和美国政治科学协会近两年的统计数据，从中得出哪个领域的教授工资更高的结论。如果你潜心学术，一心想要进入高校做讲师做教授，那这些结论可能会让你考虑转换研究领域。
Political Science and Politics学术文刊调查了2003至2008年间，在政治科学领域获得了博士Ph.D学位的全职大学教学人员。调查中，研究人员控制了学术成就这一变量，得到的结论让人惊掉下巴：
- 女性教授的平均工资水平比男性低3500美元。
- 有子女教授的平均工资比无子女教授低3420美元。
- 非白人教授的平均工资比白人教授低4770美元。
- 在美国东北部或西海岸大学取得博士学位的教授平均工资比其他学校博士毕业的教授更高。
- 从高等学府的王牌专业毕业的教授在薪资上的竞争力明显优于其他同行。
- 一位政治科学教授所教的本科课程越多，他的薪水反而越低。
- 同样是讨论薪资，男性员工比女性员工获得加薪的机会要大，可达到5880美金，而女性员工工资涨幅不明显。
- 工作时间越长的女性教职员工工资越高，男性则没有入职时长的优势；对男性教职员工来说，参与撰写的书籍数量明显决定了薪资走向。
- 同为助理教授，男女教职员工没有明显的薪资差别，但白人助理教授会比其他族裔的助理教授薪资高出7620美金。
- 同时， 法学、卫生学、经济学、物理、政治学、考古学、化学、环境科学、社会科学和地理的教授工资水平最高。
- 教育学、健身娱乐、职业教育的教授平均工资水平最低。
看完这些数据，我们再来分析数据背后的事实。
虽然薪资不平等在高等教育的领域也不是新鲜事，但这份研究值得人们引起注意的原因是因为其调查的对象都是近几年才拿到博士学位的教授，他们进入学术界的时间刚好是提倡薪资平等的时期。这群新晋教授的现状，很大程度决定且反映了美国高等院校的现状：是否有职业天花板？女性和少数族裔群体是否不仅承受着工作上的性别不平等，还要承受随之而来的薪资不平等？
这份研究的作者之一，同时也是爱荷华大学政治科学荣誉教授的Vicki Hesli Claypool在邮件里说，她发现许多人对这份研究数据无动于衷，没有意识到这些数字背后所揭示的现实意义：不少博士毕业了之后就被招进学校教本科生，但实际上研究生课程才更有益处。比如研究生和导师之间的分工更加明确合理，比如教授能和学生拥有良好的师生互动关系，一些优秀的学生甚至能和教授一同完成作品。 数据还反映出，在讨论薪资的时候，男性教授会比女性教授更有可能获得加薪。因此Claypool教授希望更多女性教职人员能认识到“参与薪资讨论”的重要性，而不仅仅只是逆来顺受地接受工作邀约，单向地让工作选择自己，而非自己也去双向选择工作。她希望读到这份数据报告的大家都能明白，“商讨”在职场上和学术界的重要性：员工们应该自发地、长期地与雇主进行沟通和商讨，虽然不是所有沟通中的要求都能被满足，但这么做的效果还是明显地利大于弊。不仅能让管理层了解自己的想法，也能促进职场的透明度。
除了员工教授，Claypool认为这份数据同样也给学校的部门领导和管理者提了一个醒：革命尚未成功，同志仍需努力——解决女性和少数族裔在职场上面对的不平等问题，仍然有很长一段路要走。
书的另一位作者，同时也是爱荷华大学政治科学教授的Sara McLaughlin Mitchell称，研究中发现，女教授发表文章的数量能反映出她的职场满意度，但能够发文出版的女性数量要比男性少很多，Mitchell教授认为，学校应该确保女性教职员工可以得到相同的福利保障，以巩固她们做学术时的效率和执行力，解决女性的后顾之忧，比如减少教学任务，降低顾问及服务的职责，取得研究助理的联系方式等等。Mitchell认为，社会应该鼓励女性去商讨，去谈判，而学校和公司作为雇佣者，应该教育大家不要有性别歧视。
在国外，大家都默认薪资是个绝对保密的隐私话题，但这份研究给出了一个新观点：薪资分配也需要一定的透明化。每位高校里的教职员工都应该对薪资匹配有清楚的认知，这样才能有效防止女性员工与男性的薪资差异越来越大。作为在高校工作的教育者们，更需要站出来率先解决这个问题，让更多人能获得薪资和职场发展上的平等。
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