图为南京未来网络小镇。
“南京是一个让我们实现梦想的地方”。这个春天，中科院院士、上海有机化学研究所所长唐勇带领团队不断改进工艺设计，年底，他们要在南京进行新结构基础油生产的大规模试验。让成果从书架走向货架，唐勇想了很多年，跑了很多地方，最终他选择在南京圆梦。在南京，唐勇不是“孤本”。据了解，仅2017年，“创业南京”科技顶尖专家集聚计划就支持了3名诺奖得主、9名国内外院士落地科研成果转化项目。
引人瞩目的招才“英雄帖”
2018年元旦后第一天，南京发出了一份招才引智的“英雄帖”，出台市委1号文件，推出“创新十策”“十大工程”，其中重点提出实施“创新人才集聚工程”，释放了聚人才、抓创新的强烈信号。
紧接着，春节后第一天，南京对标找差创新实干动员大会召开，进一步确立“创新对标争一流”坐标系，明确了创新核心指标和原创技术的新目标。
随之而来的“科技人才服务行”系列活动如火如荼展开，“创业南京”升级版、“345海外引才计划”等各类人才新政的服务清单，被点对点地送进了高校、园区、企业。
“研究生以上学历及40岁以下的本科学历人才，凭毕业证书办理落户手续……”南京市政务中心介绍，人才落户新政自3月1日启动实施以来，一直在政务热搜榜首位，新政窗口日均受理人才落户超过900个。
超乎想象的服务热情与速度
“一天办好注册，两个月落实土地，年底3000吨产量装置到位”，唐勇在经历了持股组建中国康润新材料南京公司的过程后说，南京的速度令他超乎想象。他说，在南京，你会发现无论市领导还是普通办事员，对先进技术的渴望都非常强烈，像抓招商引资那样抓招才引智，更看重一些长远的东西，愿意提供支持，和你共担风险。
2010年荣获诺贝尔物理学奖的科学家康斯坦丁也被南京诚意所打动，2017年在南京经济技术开发区注册成立南京鼎腾石墨烯研究院有限公司，自持三成股份，专注于石墨烯射频天线及标签项目研发和产业化。该项目去年11月正式投产以来，仅一个季度即拿到超过4000万元订单，多项“诺奖级”国际重大研究成果从“创新链”落到园区“产业链”，在南京实现了破蛹化蝶的蜕变。
经过不懈的努力，南京已突破产业高端人才这一结构性短板，而且走在了前面。近日，国家“人才”“万人计划”相继张榜新一期入选名单，2017年，南京4人入选创业“千人”，占全国总数1/10，居同类城市第二；2016、2017年，共有36人入选企业类“万人”，仅次于北京、上海，连续两年居全国副省级城市首位。
以产聚才以才促产
2014年底，“80后”海归博士石鹏杰，拎着两个行李箱和几年积蓄，在南京创办公司，专攻电致变色材料，“回国创业前我和南京没任何联系，来到这里后，感觉南京政策很实在，看准了就给支持，兑现很快”，石鹏杰的公司是全球唯一能将产品做到公斤级别的机构，已实现对美国小批量销售，他本人也先后获“创业南京”青年大学生创业引领计划、高层次创业人才引进计划的政策扶持，2017年被评为国家“人才”专家。
据统计，入选“创业南京”创新型企业家培育计划的人才项目虽然初创均不满5年，但仅去年，就新增19家年销售超亿元企业，在不远的将来，一批独角兽企业或将从中迅速崭露头角。
“落户南京的人才质量越来越高”一位参加“创业南京”项目评审的专家说，“同过去传统的行政化机制相比，南京的引才模式形成三个鲜明特点，一是突出市场主导；二是突出企业主体；三是突出园区主阵地，以产聚才、以才促产的整盘棋给下活了”。仅仅两年时间，“创业南京”英才计划已集聚33名科技顶尖专家、培育117名创新型企业家、引进1280名高层次创业人才，引领11438名青年大学生创业，以高端人才引领新兴产业、以产业集群带动人才集聚的生动发展局面已然形成。
高质量发展，离不开高质量的人才发展；而激发市场主体活力，打造一流创业生态，已成为南京深化人才工作体制机制改革的鲜明定位。
随着4月2日，南京科技产业高层次人才经济贡献奖励政策上线运行，全面接受企业和人才的政策申请，南京支持企业“高薪聘高人”的政策也已全面施行。今后对新型研发机构、高新技术企业所聘人才及技术经理人、人才经纪人、天使投资人等科技服务人才，年薪收入超过50万元的，根据其经济贡献给予奖补，以此进一步降低双创成本，增强人才和企业的获得感。未来，南京所聚集的人才会释放出更多的力量。
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