四川省政府新闻办今天举行新闻发布会，宣布实施一系列引进海外人才新政。相关政策实现多项创新，打出了一套“组合拳”。
近期，四川省委、省政府印发《关于大力引进海外人才、加快建设高端人才汇聚高地的实施意见》（以下简称“意见”）。意见提出，以四川省发展急需紧缺的高层次留学人员、华人华侨专业人才和外国专家为重点，引进一批战略科学家、高层次创新创业人才、高级管理人才和金融人才、紧缺专业人才。
四川省委组织部副部长陈冠松表示，与东部发达地区相比，四川省高端人才的数量与质量都存在较大差距，必须进一步增强人才政策开放度和竞争力，打造拳头工程，提升品牌效应，在更高层次更宽领域参与国际国内人才竞争。
围绕人才引得进、用得好、留得住等方面，意见强化4项举措，从完善海外人才聚集平台载体、创新海外人才引进政策机制、改革海外人才评价使用机制、健全海外人才服务保障制度等四个关键环节综合施策。
其中，改革海外人才评价使用机制方面，意见明确，允许持有中国“绿卡”的外籍人才或经认定的外籍高层次人才，参加职称评审。
专业技术职称是我国对专业技术人员的能力、水平和成就的评价。过去相关政策对留学回国人员特别是外籍人才参与我国职称评审有一定限制。
四川省从2014年开始建立留学回国人员职称评审绿色通道，共有102人通过评审取得了高级职称，其中正高职称30人、副高职称72人。
意见提到，对符合条件的留学回国人才，以及重大产学研合作平台引进的专业技术人才，采取一事一策、特事特办等方式，开展不定期的特殊评审。对符合条件的高层次引进人才，可不受资历、层级限制，依据其贡献和实际水平，破格申报评审高级职称，其国外专业经历、学术贡献可作为参评依据。
此外，意见还表示，要健全外国人才社会保障政策。支持引进的外国人才按规定参加职工基本养老、医疗、工伤、失业和生育保险，参加单位建立的职业年金或企业年金。
近期，四川省委、省政府印发《关于大力引进海外人才、加快建设高端人才汇聚高地的实施意见》（以下简称“意见”）。意见提出，以四川省发展急需紧缺的高层次留学人员、华人华侨专业人才和外国专家为重点，引进一批战略科学家、高层次创新创业人才、高级管理人才和金融人才、紧缺专业人才。
四川省委组织部副部长陈冠松表示，与东部发达地区相比，四川省高端人才的数量与质量都存在较大差距，必须进一步增强人才政策开放度和竞争力，打造拳头工程，提升品牌效应，在更高层次更宽领域参与国际国内人才竞争。
围绕人才引得进、用得好、留得住等方面，意见强化4项举措，从完善海外人才聚集平台载体、创新海外人才引进政策机制、改革海外人才评价使用机制、健全海外人才服务保障制度等四个关键环节综合施策。
其中，改革海外人才评价使用机制方面，意见明确，允许持有中国“绿卡”的外籍人才或经认定的外籍高层次人才，参加职称评审。
专业技术职称是我国对专业技术人员的能力、水平和成就的评价。过去相关政策对留学回国人员特别是外籍人才参与我国职称评审有一定限制。
四川省从2014年开始建立留学回国人员职称评审绿色通道，共有102人通过评审取得了高级职称，其中正高职称30人、副高职称72人。
意见提到，对符合条件的留学回国人才，以及重大产学研合作平台引进的专业技术人才，采取一事一策、特事特办等方式，开展不定期的特殊评审。对符合条件的高层次引进人才，可不受资历、层级限制，依据其贡献和实际水平，破格申报评审高级职称，其国外专业经历、学术贡献可作为参评依据。
此外，意见还表示，要健全外国人才社会保障政策。支持引进的外国人才按规定参加职工基本养老、医疗、工伤、失业和生育保险，参加单位建立的职业年金或企业年金。
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