知名职场社交平台领英最新发布的一项报告显示，高端成熟人才归国数量攀升。
这份报告显示，2011－2017年，人才归国且呈现逐年上升趋势，尽管20－29岁的年轻人依旧是海归人才的主力军，但这部分人群占海归人才总体的比率已经从2013年的79.7％下降到2017年的52.2％。与此同时，30－40岁海归的占比从2013年的16.5％，增至2017年的30.6％。特别是从2015年以来，30－40岁的成熟人才回国比例有极为明显的攀升。这一群体多在海外工作多年、有着丰富的经验。
领英数据显示，在2017海归人才就业前十大行业排名中，金融业和高科技分别占据了前两位。趋势表明，海归人才的未来流向上，高科技将进一步巩固并拉大与制造业的差距。
海归人才在选择就职公司时，对大中型民营企业的兴趣正迅速增长，创业型企业产生的影响力也日益扩大。
领英调查显示，在考虑回国工作时，90％的受访者表示对跨国企业感兴趣，不难理解这类企业雄厚的资源优势具备天然的吸引力。而紧随其后的是，高达72％的受访者对大中型民营企业感兴趣，这些企业的创业动力、冒险精神以及极富生命力的发展前景对于具备国际视野的海归人才具有难以阻挡的诱惑力。此外在“大众创业、万众创新”背景下，大批创业型企业对海外人才的影响力也正逐步增强，有半数受访者表示愿意前去工作。
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