近年来，内蒙古霍林郭勒市牢固确立人才引领发展战略地位，依托煤电铝产业比较优势，按照“政策引领，平台先行，多元联动，产才相融”工作思路，突出“高精尖缺”引才、育才、用才，实现人才工作与经济社会发展同频共振、良性互动和深度融合。
突出政策引领，构筑区域人才比较优势。健全完善人才引进办法，建立引进人才管理、考核及人才生活待遇等制度，每年安排500万元专项资金用于人才开发，投资2000余万元建设专家公寓和人才公寓。支撑创新创业。落实扶持资金2000余万元，加快推动创业孵化园、发展民营经济、培育“万户小老板”工程等举措，激发人才创新创业活力。连续五年出台稳定工业经济增长政策措施，在项目扶持、简化手续、科技创新等方面为鼓励企业科技创新提供有力支撑。鼓励人才参加“草原英才”“科尔沁英才”等评选活动，宋振骐等4名院士、专家荣获自治区“草原英才”荣誉称号。每年设立医疗卫生事业人才发展基金300万元，强化医疗卫生、教育领域技术骨干和学科带头人建设。
突出平台搭建，蓄积产学研融合效能。搭建产学研用合作平台。成立“铝及新材料工业技术研究院”“铝及铝加工产业技术创新战略联盟”。依托霍林河公共实训基地，打造集“产、学、研、用”一体化平台。与东北大学、内蒙古民族大学开展“高等职业教育联合办学”和“工程硕士研修班”合作。与清华大学等高校对接开展关键技术攻关，实现重大科技成果转化10项。搭建科技研发平台。建成院士专家工作站2个和博（硕）士工作站1个，自治区级企业研发中心3家，自治区级众创空间2个。目前，全市拥有自主知识产权的核心关键技术200余项，其中150余项具备成果转化条件。搭建柔性引才平台。连续5年采取“论坛峰会+项目合作”形式柔性借智，仅2018年就举办全国性高峰会议3次，11项扩大铝应用项目关键技术实现成果转化。“铝电解烟气石灰石-石膏法脱硫脱氟除尘”技术成果获业内专家高度评价，达到国际先进水平。
突出机制创新，破解人才体制机制障碍。锡林郭勒市建立了市委常委会定期听取人才工作专项报告制度，党政“一把手”联系专家和重大决策专家咨询制度，强化政治引领和政治吸纳。聘请教授级工程师，把脉“煤电铝人才改革试验区”建设，构建人才工作科学决策、分工协作及督促落实机制。打破部门限制和行业隶属，整合公共实训中心、职校、技校3家单位，建设自治区级公共实训基地。“煤电铝人才改革试验区”取得新进展，工业园区升级为自治区级“人才改革试验园区”和自治区级高新技术产业开发区。做优人才跟踪服务工作，实行招商引资与配套高层次人才同步引进，柔性引进一批高端人才。建立校企对接机制，为企业“订单式”培养一线急需人才1.2万人。搭建政府与高校、科研院所和业内企业合作平台。出台鼓励企业人才队伍建设意见，形成了具有较强竞争力的技术项目储备和技术人才队伍，激发企业人才引领创新高质量发展。
突出政策引领，构筑区域人才比较优势。健全完善人才引进办法，建立引进人才管理、考核及人才生活待遇等制度，每年安排500万元专项资金用于人才开发，投资2000余万元建设专家公寓和人才公寓。支撑创新创业。落实扶持资金2000余万元，加快推动创业孵化园、发展民营经济、培育“万户小老板”工程等举措，激发人才创新创业活力。连续五年出台稳定工业经济增长政策措施，在项目扶持、简化手续、科技创新等方面为鼓励企业科技创新提供有力支撑。鼓励人才参加“草原英才”“科尔沁英才”等评选活动，宋振骐等4名院士、专家荣获自治区“草原英才”荣誉称号。每年设立医疗卫生事业人才发展基金300万元，强化医疗卫生、教育领域技术骨干和学科带头人建设。
突出平台搭建，蓄积产学研融合效能。搭建产学研用合作平台。成立“铝及新材料工业技术研究院”“铝及铝加工产业技术创新战略联盟”。依托霍林河公共实训基地，打造集“产、学、研、用”一体化平台。与东北大学、内蒙古民族大学开展“高等职业教育联合办学”和“工程硕士研修班”合作。与清华大学等高校对接开展关键技术攻关，实现重大科技成果转化10项。搭建科技研发平台。建成院士专家工作站2个和博（硕）士工作站1个，自治区级企业研发中心3家，自治区级众创空间2个。目前，全市拥有自主知识产权的核心关键技术200余项，其中150余项具备成果转化条件。搭建柔性引才平台。连续5年采取“论坛峰会+项目合作”形式柔性借智，仅2018年就举办全国性高峰会议3次，11项扩大铝应用项目关键技术实现成果转化。“铝电解烟气石灰石-石膏法脱硫脱氟除尘”技术成果获业内专家高度评价，达到国际先进水平。
突出机制创新，破解人才体制机制障碍。锡林郭勒市建立了市委常委会定期听取人才工作专项报告制度，党政“一把手”联系专家和重大决策专家咨询制度，强化政治引领和政治吸纳。聘请教授级工程师，把脉“煤电铝人才改革试验区”建设，构建人才工作科学决策、分工协作及督促落实机制。打破部门限制和行业隶属，整合公共实训中心、职校、技校3家单位，建设自治区级公共实训基地。“煤电铝人才改革试验区”取得新进展，工业园区升级为自治区级“人才改革试验园区”和自治区级高新技术产业开发区。做优人才跟踪服务工作，实行招商引资与配套高层次人才同步引进，柔性引进一批高端人才。建立校企对接机制，为企业“订单式”培养一线急需人才1.2万人。搭建政府与高校、科研院所和业内企业合作平台。出台鼓励企业人才队伍建设意见，形成了具有较强竞争力的技术项目储备和技术人才队伍，激发企业人才引领创新高质量发展。
为防止简历投递丢失请抄送一份至：boshijob@126.com（邮件标题格式：应聘职位名称+姓名+学历+专业+中国博士人才网）
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