图为宁海县委书记杨勇。
从“先天不足”到“引来金凤凰”，从高端项目的“春来发几枝”到“春色满园”……浙江宁海这座曾偏安一隅的小城，正凭借神奇的“逆袭”和不断升级的人才“磁力场”，激活一池创新春水和一城创业氛围。
当前，“人才大战”激战正酣，面对诸多大城市纷纷抛出的人才“橄榄枝”，县域小城如何破译“引才密码”成为亟待化解的问题。2月17日，宁海县委书记杨勇在接受记者专访时表示，宁海正打出“柔性引才”等组合拳，坚持引资引智并举，突围城市“引智之战”。
“有温度”的政策是人才集聚的“定心丸”。杨勇介绍，近年宁海出台了史上“最给力”的人才新政，对落户宁海的顶尖人才团队，最高给予1亿元的经费资助。此外，宁海还破除“唯学历”倾向，创新人才多元评价方式，广开人才公寓“大门”等，在招才引智的“软实力”上下功夫。
“在构筑人才梯队上，我们着力解决人才评价标准‘一刀切’问题，‘真情实意’地涵养人才土壤，让人才享受VIP待遇，释放出招贤引智的‘宁海信号’。”杨勇说。
善用巧用“软实力”的宁海，还推出“柔性引才”政策，让异地人才的智慧为宁海所用。
“与大城市的引才‘底气’相比，县域引才在区域位置、发展环境等方面存在不小差距。但我们积极创新人才使用方式，‘不求所有、但求所用，不求所在、只求所为’。”杨勇介绍道，比如宁海正加速推进乌材所中国研究中心、中科院上海药物所宁波创新中心建设，使海内外“智库”的科研成果在宁海“落地生根”。
除了“筑巢引凤”，宁海也强化人才“造血”，推出“村级后备干部人才计划”“乡贤返村”计划等一揽子农村人才新政，一面“人才输血”，全视野聚拢各方人才，一面“自己造血”，精准培养本土人才，吸引本土能人回流返乡。
“为进一步助力‘乡贤经济’回归，我们搭建了乡情纽带网，凝聚‘乡贤朋友圈’，举办了首届世界宁海人发展大会等活动，用家书唤回海内外乡贤回家，使‘宁海籍’人才共话乡音、共叙乡情、共谋发展。”杨勇说。
人才的纷至沓来，对聚才平台“再升级”和重大项目的“续航能力”提出了更高要求。但在项目布局上，杨勇清醒地认为：“招商引资不可‘饥不择食’，要精准聚焦、因地制宜，结合当地的优势产业基础进行搭建。”
近年来，围绕“3+3+X”主导产业，宁海大力引进能突破优势产业和拉动新兴产业的关键人才团队，建好产业协作网，将“产业链”与“人才链”相互嫁接，使人才倚“优势产业”而栖。
如今，在宁海的经济沃土中，“智能车灯研发和产业化项目”等重大项目和新兴产业“落地生根”，赋予了宁海这片土地活跃的经济力量，并成为撬动当地经济转型升级的强力杠杆。
“当前，宁海正迎来跨越式发展的黄金加速期，诸多领域实现了历史性的突破。”在杨勇看来，这些都与“刀刃向内”的政府职能转变分不开。“通过深化‘最多跑一次’改革，优化营商环境，宁海县委县政府正以内部职能的‘物理整合’，产生激荡社会活力的‘化学反应’，充分释放改革红利。”
以改革创新为“关键词”，以引资引智为“突破口”，以深化改革的政府“自我革命”为“内生动力”，眼下，宁海这片广袤的“新大陆”正迎来新一轮的发展蓝图。
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