都市快报
5月5日，对杭州高新区（滨江）来说，颇有纪念意义。
2010年5月5日，高新区（滨江）启动“5050计划”，正式向全球人才发出“征集令”，10年来，2万名高层次人才通过滨江引才的这张“金名片”来到杭州高新区（滨江），其中诺贝尔奖、图灵奖、海内外院士等顶尖人才37人，各类人才工程专家 395人。
2018年5月5日，高新区（滨江）索性把每年的5月5日，定为了“杭州滨江国际人才节”。昨天下午，这个专为人才设立的日子，迎来了第三届。
“滨江人才e码”上线
人才安居、知识产权办理
一键搞定
昨天下午，专为滨江人才量身定制的“滨江人才e码”上线。
“滨江人才e码”开发的负责人之一金秋说，小程序打通了滨江区社发、教育、科技、人社等各个部门，相当于是一个“线上人才圈”。
可以说，人才e码打通了5050申报、人才安居、知识产权办理等系统，再造流程，高效服务，为人才创业、生活的痛点、堵点，为人才提供了数字化的解决方案。
“滨江人才e码”最亮眼的功能，是“标签体系”。
人才可以定义自己的标签，标记自己能提供什么、需要什么，发布“人才圈”，在线寻找合作伙伴。
在“滨江人才e码”，人才的父母要入住养老院，子女想上好学校，人才想住人才公寓，都能一键申请。
目前，滨江区已经投入使用房源4500余套，累计向全区500多家企业，共8000多名人才提供人才房。
滨江已经定好计划，在2022年亚运会前，人才房总量将翻一番，届时，人才房总量将超过1万套。
下一步，滨江还将推出2个人才房项目：西兴区块物联网小镇人才房项目和浦沿区块智慧医健小镇人才房项目。
此外，滨江还打算盘活一批社会房源，为人才打造高端人才房。
昨天下午，高新区（滨江）还携手浙商银行、杭州银行、杭州联合银行等“人才生态伙伴”签订了合作协议，正式启动了“5050金融扶持计划”。未来5年，将投入160亿，给予人才贷款授信、打造投贷联动产品，缓解企业融资难。
5050创业金还将在北航、浙工大、杭电等高校落地，资助在校师生创业孵化项目、高水平大学生科技创新项目以及奖励在大学生学科科技竞赛活动中成绩特别突出的师生团队，加速科研成果的落地转化。
滨江有幸，遇见这样的你们
“你们有幸，遇见这样的滨江，但滨江更有幸，遇见这样的你们。”
这是昨天下午，滨江区委书记王敏在第三届杭州滨江国际人才节开幕式上对滨江人才们说的一句话。
“这样的滨江”，是怎么样的？
王敏说，在滨江这片热土上，我们既仰望星空又脚踏实地，彼此成就、携手成长。
“对高新区（滨江）来说，成就梦想，是从点点滴滴的服务和环境做起；对人才来说，成就梦想，是从一步一个脚印的创新和创业做起。”
为什么要来滨江创业？
在王敏看来，高新区（滨江）有六大优势：
一是数字产业领跑浙江、领先全国的产业优势。
这里诞生了阿里巴巴、海康、 大华、新华三等一大批领军企业。
二是经济质量高、韧性强、后劲足的发展优势。
今年，高新区（滨江）一季度规上工业增加值实现了正增长，高于全市平均水平12.8个百分点。
三是“产业业态”“城市形态”“人才生态”深度融合的生态优势。
高新区（滨江）既是因产业而生的高新区，又是因城市而兴的滨江区，产业区和行政区体制完美整合，造就了独一无二的三态融合发展态势，形成了热带雨林般的创新创业生态。
四是亲商、安商、惠商、稳商环境优势。
高新区一直以来有“随叫随到、服务周到”的好传统，现在更强调“说到做到”，始终处理好雪中送炭和锦上添花的关系，不仅要在创业初期扶上马、送一程，更重要的是关键时刻伸出手、帮一把。
五是“人才带技术、技术变项目、项目融资金、实现产业化”的路径优势。
政府重视人才、人才信任政府，踏踏实实把每一步走好。
六是“鼓励成功、宽容失败、尊重创新”的人文优势。
一颗蛋从外面打破只能做煎蛋，从内向外打破飞出来的才是新的生命，才可能是金凤凰。要创新，就有风险，需要包容、忍耐和理解，这也是高新区（滨江）保持高质量发展的优势所在。
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