人才是引领发展的第一动力。
11月16日，华创会“光谷科创新机遇”专场活动在汉举行。海内外知名专家学者、企业家、创投界人士汇聚一堂，就“如何吸引海外人才回流”展开交流，共同为光谷发展出谋划策。
光谷的“土壤”吸引海外人才聚集
出台“光谷人才11条”、实施“3551光谷人才计划”、设立10亿元光谷合伙人投资引导基金……
专场活动中，6个海归创业落地项目进行现场签约，签约总金额达3.24亿元。
全琎创办了武汉海亿新能源科技有限公司。他坦言，当初之所以返乡创业，就是因为这里出台的一系列人才引进政策。
全琎说：“我2007年出国，2017年从美国归来。选择武汉光谷，首先因为我是武汉人，更重要的是，我了解到光谷是一片创新创业的热土，这里有非常好的人才政策，还有产业相关扶持政策。通过这几年的创业，我觉得当初的选择非常正确。”
同样在美国闯荡多年，最终选择回国创业的湖北欧美同学会光谷分会副会长、武汉梦芯科技有限公司董事长韩绍伟说，和美国的人才政策相比，中国的政策更加体贴。
“中国除了引进人才，还会在你困难的时候帮你一把，把你‘带上路’。这是最大的区别。”
韩绍伟以光谷为例，讲了两个小故事。
“办公场地建完后搬进去，电话信号不好，我打了电话给管委会领导，3天就解决了。公司附近没有路灯，女员工走夜路害怕，向有关部门反映情况后，仅一个星期路灯全亮了，而且还在路口加装了红绿灯。看似小事，但我们看到地方政府是实实在在帮企业解决问题。”韩绍伟表示，光谷的“土壤”适合创业创新，希望更多的海外人才来这里发展。
留住人才要从细节处入手
招才难，留才更难。如何让海外人才在光谷“留得住”？
印度工商联合会中国商会会长阿图尔坦言：“要想留住海外人才，环境质量、住房、税收、医疗保健、对配偶和子女的安置等都很重要。我注意到，武汉当地政府正在为海外人才提供更好的工作和生活条件。”
对于阿图尔的观点，武汉聚华传新股权投资基金管理有限公司董事长张杰表示赞同。
作为一家从事高科技产业孵化、投资的企业，张杰已在光谷深耕6年，服务大量海外人才。
他认为，要想留住海外人才，除了给予他们充分的信任和尊重，还要从细节处入手。
“一些海外人才到中国创业，或多或少会遇到‘水土不服’的情况，就像飞机落地要颠簸一下。在逐步适应的过程中，如果有专业机构沟通交流，使他们‘落地’更顺利。”张杰建议，可以通过引进专业化服务机构，为海外高科技人才提供精准服务，让他们更加安心在武汉发展。
而在韩绍伟看来，海外人才要想留得住，“打铁还需自身硬”。
“创业的本质还是要靠自己，产品和服务受到消费者认可，这是事业成功的核心。”韩绍伟说，政府不能替你创业，只能给你营造一个好的营商环境，海外人才把聪明才智转化为生产力，最终还是要凭实力说话。
（来源：湖北日报）
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