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如何吸引海外人才回流?嘉宾为光谷发展出谋划策播

时间:2021-11-18来源:湖北日报 作者:佚名

人才是引领发展的第一动力。

11月16日,华创会“光谷科创新机遇”专场活动在汉举行。海内外知名专家学者、企业家、创投界人士汇聚一堂,就“如何吸引海外人才回流”展开交流,共同为光谷发展出谋划策。

光谷的“土壤”吸引海外人才聚集

出台“光谷人才11条”、实施“3551光谷人才计划”、设立10亿元光谷合伙人投资引导基金……

专场活动中,6个海归创业落地项目进行现场签约,签约总金额达3.24亿元。

全琎创办了武汉海亿新能源科技有限公司。他坦言,当初之所以返乡创业,就是因为这里出台的一系列人才引进政策。

全琎说:“我2007年出国,2017年从美国归来。选择武汉光谷,首先因为我是武汉人,更重要的是,我了解到光谷是一片创新创业的热土,这里有非常好的人才政策,还有产业相关扶持政策。通过这几年的创业,我觉得当初的选择非常正确。”

同样在美国闯荡多年,最终选择回国创业的湖北欧美同学会光谷分会副会长、武汉梦芯科技有限公司董事长韩绍伟说,和美国的人才政策相比,中国的政策更加体贴。

“中国除了引进人才,还会在你困难的时候帮你一把,把你‘带上路’。这是最大的区别。”

韩绍伟以光谷为例,讲了两个小故事。

“办公场地建完后搬进去,电话信号不好,我打了电话给管委会领导,3天就解决了。公司附近没有路灯,女员工走夜路害怕,向有关部门反映情况后,仅一个星期路灯全亮了,而且还在路口加装了红绿灯。看似小事,但我们看到地方政府是实实在在帮企业解决问题。”韩绍伟表示,光谷的“土壤”适合创业创新,希望更多的海外人才来这里发展。

留住人才要从细节处入手

招才难,留才更难。如何让海外人才在光谷“留得住”?

印度工商联合会中国商会会长阿图尔坦言:“要想留住海外人才,环境质量、住房、税收、医疗保健、对配偶和子女的安置等都很重要。我注意到,武汉当地政府正在为海外人才提供更好的工作和生活条件。”

对于阿图尔的观点,武汉聚华传新股权投资基金管理有限公司董事长张杰表示赞同。

作为一家从事高科技产业孵化、投资的企业,张杰已在光谷深耕6年,服务大量海外人才。

他认为,要想留住海外人才,除了给予他们充分的信任和尊重,还要从细节处入手。

“一些海外人才到中国创业,或多或少会遇到‘水土不服’的情况,就像飞机落地要颠簸一下。在逐步适应的过程中,如果有专业机构沟通交流,使他们‘落地’更顺利。”张杰建议,可以通过引进专业化服务机构,为海外高科技人才提供精准服务,让他们更加安心在武汉发展。

而在韩绍伟看来,海外人才要想留得住,“打铁还需自身硬”。

“创业的本质还是要靠自己,产品和服务受到消费者认可,这是事业成功的核心。”韩绍伟说,政府不能替你创业,只能给你营造一个好的营商环境,海外人才把聪明才智转化为生产力,最终还是要凭实力说话。

(来源:湖北日报)

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