一年一度的高考又开始了，很多顶尖学生的最终目标是出国。这已经不是耸人听闻的说法，昨日《人民日报》刊文称，“我国流失的顶尖人才数量居世界首位，其中科学和工程领域滞留率平均达87%。”按其说法，我国虽然已经是人才大国，但高层次创新型人才匮乏，人才创新创业能力不强，人才结构和布局不尽合理，人才发展体制机制障碍尚未消除，人才资源开发投入不足，需要在实施人才强国战略中予以重视并加以解决。
人才，尤其是顶尖人才外流，不只是中国的困境，也是发展中国家都会遇到的困境，俄罗斯人才外流的情况就非常严重，以至于国内建议修改移民法以吸引更多的人才，马来西亚首相甚至认为人才外流是实现到2020年成为高收入发达国家这一目标的主要障碍。但中国的人才外流，仍然是一个非常严重的问题，因为外流的总是最顶尖的人才。
中国对人才回归不能说不重视，中央一级的有“人才”，各省市也都有自己的吸引海外人才回归计划，但一方面是吸引回来的顶尖人才仍很少，且很多不过是回国内兼职；另一方面是很多人才回国后不能发挥专长，慢慢被数不尽的计划、报表、会议所淹没，或是无法适应国内环境，受挫抑郁
重视不等于适用，我们的很多计划都是行政人员作出的，外行管理内行的倾向仍然十分严重。一些行政人员因为不懂业务，又找不到自己应该坐的位置，把自己当成万能的上帝，对专业人才用管理劳动密集型企业的办法随意摆布，随意设置考核项目、职称评比计划等，使得回归的人才无法发挥长处，反而成为行政管理的附属品。
专业人才需要接触尖端科研信息，更需要宽松的科研环境、自由的发挥空间。而在行政主导的环境下，制定在核心期刊发表文章数量这类考核标准的，往往是不写学术论文的人；制定科研计划的，往往是不搞科研的人。自由被量化考核所泯灭，宽松被命令所限制，这是对吸引人才的一种嘲讽。
吸引人才最重要的，其实不是解决住房、孩子上学、家属工作等问题，而是提供一个可以让人才充分发挥才能的空间，给予足够宽松、自由的学术空间，公平的竞争环境。只有解决这方面短板，才能让顶尖人才不再流失，让海外人才能够回流。
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