高端人才是指具有高专业水准，集创新精神、创新能力和创新成果于一身的高层次人才。因而，高端人才具有先导性、标志性、创新性和稀缺性特征。为了引进符合企业需求的国际化、复合型及高素质的人才，西安高新区通过重奖高端人才，充分发挥人才聚集效应，为重点项目建设和产业规模化提供了人才资源保障。激励人才让人才效应充分发挥作用
近年来，西安高新区每年设立5000万元的高层次人才专项资金，先后出台《吸引高层次人才优惠政策》、《西安高新区鼓励企业设立博士后科研工作站暂行办法》等6项人才专项制度，制定了“对高层次人才，参照其本人当年度工资性收入个人所得税缴纳金额的30%给予奖励”、“年薪200万元以上高级研发人员或高级职业经理人，使所在企业实现跨跃式发展，做出重大经济贡献或产生重大社会影响的，西安高新区给予企业100万元特殊奖励，用于高层次人才本人的年薪补贴”等一系列激励政策。
西安高新区人才服务中心主任顾海文告诉记者，西安高新区高层次人才优惠政策奖励资金从2005年实施时的57万增加到2012年4300万元，2012年各项政策中落实在人才方面的资金超过7000万元。从2011年至2015年，西安高新区每年将有1亿元的人才专项资金，加大力度引进领军人才、海外高层次人才，并对从海外引进的高层次人才给予重奖：对入选“人才”和各省级人才计划的，给予50-100万元奖励；对曾在世界500强企业总部中担任管理或技术研发高层的人才，全职在西安高新区企业工作或创业者，给予30万元奖励。
西安高新区对人才的激励，将会充分发挥各类人才在不同领域的带头和示范作用，使人才效应转化为产业效应。（周书养）
薪不限高不断激发人才创新能力
西安高新区通过人才奖励机制，在不断引进高端人才的同时，园区企业以薪不限高方式激励人才，稳固人才队伍。
记者在华陆工程科技有限责任公司了解到，华陆科技以技术为纽带，以四个项目通道为事业平台，吸引聚集了大量高端人才，确保了人才队伍“关心华陆就是关心自己，成就客户就是成就华陆”的企业文化和创业精神。
华陆科技总经理助理、人力资源部主任王登峰告诉记者，华陆科技之所以能够聚集人才，首先是领导对人才的高度重视，公司领导对所有进入公司的新人都要交谈，半年后，听取新人的意见和建议，对正式进入公司的人员，提供相应的住房贷款。其次，公司完全实行薪不限高的薪酬制度。王登峰说，他们公司的一些高端人才，薪酬已远远高出了公司高管的薪酬。
记者在西安高新区采访时了解到，像华陆科技这样薪不限高的人才激励企业比比皆是。这种从管委会到园区企业对人才的重视程度，不但营造了西安高新区良好的人才环境，也激发了人才的创新能力，为园区企业的壮大与发展打下了坚实基础。
以才引才打造精英团队扩大产业规模
高端人才因其在行业内的影响力和权威性，可以形成以才引才、以才育才、以才聚才、以才用才的人才效应，这种人才效应将会促使企业快速发展。
西安爱德华测量设备有限公司是国内唯一一家拥有全套核心技术及自主知识产权的三坐标测量机专业生产厂商，董事长宋建忠博士1997年7月只身一人将国外的高精尖技术及资金带入西安高新区，且把自己掌握的德国、乃至全世界三坐标测量机生产方面的最先进技术融于自己的产品。宋建忠凭借他在行业内的影响力和权威性，不断聚集科研人才，快速扩大市场占有率，并于2009年成功收购代表国际测量高端技术的欧洲百年知名三坐标公司，一举将企业带领成为测量领域的跨国集团公司，目前，该企业在天津、上海、苏州、宁波、广州、东莞等地设立多个销售服务机构和多家分销合作伙伴，并在德国、俄罗斯、土耳其、印度、新加坡、韩国等十个国家设立了面向全球销售的市场网络，实现了跨越式的发展。
“西安在电子信息领域的发展，已具备了国际竞争力，在电子领域，美光科技，三星电子均已落户西安高新区，在国内最具竞争力以研发动态存储器的西安华芯半导体有限公司也在西安高新区。这种产业优势在全国是独一无二的，高端产业聚集，必将吸引高端人才。”西安华芯半导体有限公司总经理任奇伟博士在接受记者采访时不无感慨地说。
任奇伟是2006年8月从荷兰回国到高新区创业的。任奇伟告诉记者，2003年，德国英飞凌科技存储器事业部在西安成立，2006年，伴随着存储器事业部从英飞凌科技全球拆分上市成为奇梦达科技，奇梦达科技（西安）有限公司也随之成立并开始作为一家独立的公司运营。任奇伟作为存储器的领军人物，在公司负责设计。2009年1月，因受金融危机影响，德国总部申请奇梦达破产，并于3月31日关闭西安公司。公司关闭，170多名研发人员将面临解散，为了能够留住整个团队的研发人才，西安高新区管委领导高度重视，曾举办专场人才推介会，把大部分科研人员留在了西安高新区。在此期间，任奇伟和管委会相关部门积极与浪潮集团山东华芯半导体有限公司洽谈收购原德国奇梦达科技（西安）有限公司。2009年5月，通过转制并更名的西安华芯半导体有限公司宣告成立。
西安华芯半导体有限公司成立后，任奇伟凭借自己在行业内的影响力，迅速聚集了50多名研发人员。通过几年的努力，公司已发展到150余名员工，其中包括国家“人才”专家、外籍专家、海外留学归国人员9名，研发工程师130余人，70%拥有硕士或博士学位。目前公司提供存储器和数字 SOC 芯片设计测试服务、自有品牌存储器产品开发、量产和全球销售，同时还承担着国家科技重大专项“核高基”和国家高技术发展计划“863”等多个包括 DRAM、 SRAM、 RRAM 存储器领域的重大专项研究项目和课题。
任奇伟告诉记者，在他经历了创业和被创业过程之后，最深的感受是，西安高新区在引进高端人才方面，除了产业优势，人才环境优势外，人才效应也发挥了极大作用。人才效应可以形成以才引才、以才育才、以才聚才、以才用才的人才团队。他说，人才聚集效应，就是经济效益。
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