近年来，各地相继出台了引进高层次人才的政策文件，引进了一大批掌握关键技术、熟悉产业政策、科技创新能力强的高层次人才，在经济社会发展中发挥了重要作用，作出了突出贡献。但毋庸讳言，也有些地方在高层次人才引进方面存在盲目跟风现象，一味追求学历越高越好、数量越多越好、学校牌子越响越好，引进后存在大材小用、用非所学问题。
人才是第一资源，高层次人才是稀缺资源。一个地方引进人才要考虑专业的匹配性，注重人才引进的适用性。盲目追求高层次人才的引进率，只会带来人才高投入后的低产出。
要解决好高层次人才引进盲目跟风的问题，需要注意三点：一是勿贪多。各地人才工作资金有限，引进高层次人才并非越多越好，而要充分考虑人才的数量和结构问题，正确估价人才投资“收益指数”，看是否符合当地经济社会发展需要、看是否有为人才施展抱负发挥作用的平台，从而引进经济社会发展最紧缺、对产业发展带动力最强的人才。二是勿越位。明确谁是引才主体，处理好政府和企业的关系问题。企业需要大量懂技术、善管理的高层次人才，是人才引进的主体；政府要充分尊重市场规律，用好市场在配置人才资源方面那只“无形的手”，在制定政策、营造环境、引导产业发展方向和为人才提供服务上下工夫，减少直接介入人才引进的具体事宜。三是勿错位。各地在引进高层次人才中，即使是直接招录到党政系统工作的高层次人才，都要量力而行、因才使用，充分考虑到岗位的匹配性和高层次人才的发展空间。若人才被引进后，长期得不到重用，或所学非所用，尽管人才在引进之时知识和技能都有鲜明的先进性，但如果其长期不从事本专业工作，很快会成为明日黄花，当知识和技术“折旧”殆尽，人才就成了庸才。
总之，引进高层次人才要与当地经济社会发展、与产业集群发展相匹配，构建科学的人才队伍结构，避免一味地单纯追求高学历高职称高数量，才能做到人适其岗、人尽其才，使得各类人才的配备和组合达到最佳状态，最大限度地发挥高层次人才的创造性。（赵 勇）
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