对口援疆，干部人才是关键。李源潮同志在2011年新疆人才工作座谈会上指出：“援疆干部人才是援疆工作的关键”。援疆干部人才对援疆工作的重要性不言而喻。做好干部人才援疆工作必须坚持两点论与重点论，结合我们在对口援助新疆博州的工作经历，笔者认为应该把握好以下几个关系。
把握好选数量与质量的关系。
湖北新一轮援疆对口支援博尔塔拉蒙古自治州，博州地处西北边陲，人才总量小、质量不高，加之经济社会发展相对滞后、自然资源贫乏、环境较恶劣，人才培养难、留住难、引进更难。因此，对援疆人才的需求是多多益善，几乎涵盖教育、卫生、农业、林业、水利、水产等各个领域，涉及党政干部、专业技术人才、企业经营管理人才以及技能人才、农村实用人才等所有三支队伍两类人才。但是，干部人才援疆也讲究人力资源成本，并不是越多越好。湖北虽是科教人才大省，但也不可能无限满足其对人才的需求。因此，必须在援疆人才选派的数量与质量上找到一个平衡点。笔者认为，可以维持质与量的“紧平衡”，即在完成干部人才援疆任务、确保援疆人才质量的前提下尽可能地满足受援地的人才需求，通过选派政治素质高、业务精湛的高素质专业技术人才进疆服务，所谓以一当十、甚至一以当百，以质弥补量的不足，展现湖北援疆人才的整体形象。
把握好全面选派与重点选派的关系。“点”和“面”的选派是援疆干部人才选派的结构问题。各地人才资源的紧缺性，决定了在援疆人才选派时必须要做到突出重点，优先满足受援地对紧缺急需人才的需求。中央新一轮援疆的重点在不断改善受援地基层的面貌，要求在资金、项目和人才方面要向县乡和企事业单位倾斜，优先解决民生问题。当前，结合受援地博州党委、政府抢抓对口援疆的机遇，大力推进新型工业化、新型城镇化和农牧业现代化的实际，我省在援疆干部人才选派方面，从专业结构上看，援疆人才选派的重点要突出优秀教师、医生等直接惠及民生的专业技术人才，以及城市建设与管理、工业园区规划和工农业生产技术人员等紧缺急需人才。从层次上看，援疆人才选派的职称结构要保持初、中、高级人才的平衡，切忌片面追求高职称、高学历，关键是选派的人才在受援地要用得上。从实际工作看，要选派专业对口，急需紧缺的专业技术人才，不能因为专业不对口而造成高层次人才“英雄无用武之地”的人才浪费现象。
把握好发挥岗位作用与培养当地人才的关系。李源潮同志指出，要充分发挥援疆干部人才作用，建立健全对口培养新疆干部人才机制。省委也提出要建立符合湖北实际的“有限与无限相结合，互动共赢”的援疆新模式。从近年来干部人才援疆的情况看，部分受援单位把援疆人才作为本单位的普通“劳力”，“顶岗”使用，忽视了援疆干部人才在人才培养和传帮带方面的作用。像一些援疆教师承担了大量的教学任务，没有时间和精力做教学研究，导致教学质量进步不明显；选派的拥有高级职称的援疆医生只能每天坐门诊“顶岗”，导致“大材小用”等等。这样不仅没有充分发挥援疆人才的作用，而且导致援疆人才的技术退化。因此必须在受援单位建立起“1+1”、“1+X”的传帮带机制，充分发挥援疆人才的主观能动性和积极性，通过举行讲座、技术示范、现场指导等形式，为当地培养一批“永久牌”人才，这才是人才援疆的根本所在。（作者分别系省委组织部援疆干部、新疆博州党委组织部副部长，省援疆工作前方指挥部干部）
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