近年来，各级党委政府都高度重视人才引进工作，在政策机制、资金投入、载体平台、环境服务方面付出了巨大的努力，为地方经济社会发展提供了有力的智力保障和人才支撑。然而，有些地方在人才引进上过分注重引进签约数或注册落户数，而忽视了人才的后续跟踪服务和管理，导致一批人才“引进后流失”，人才创业企业效益不佳，人才资金投资成本效益失衡。
人才以用为本。对引进人才应做好后续跟踪服务和管理。人才管理部门要健全引进人才库，根据产业类别和地区分布确定固定人才联络员，在人才生活服务、教育医疗、技能培训、创业选址、注册落户、创业辅导等方面提供“保姆式”服务，同时引导其创新创业更好地与市场接轨，引进战略投资，促进加快发展。资金拨付部门要制定人才绩效专项考核办法，改善资金拨付程序，通过资金杠杆和项目申报来加强对人才创新创业的引导和管理，提高资金拨付效益。人才效益显现不是短期工程，各级领导应树立科学政绩观，看到人才工作的持续性和长远效益，不能急功近利，追求立竿见影。
（作者系：江苏金坛市委组织部副部长 周俊）
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