8月9日，珠海市委书记李嘉到金山软件调研。对于人才激励问题，珠海做出大胆设想：“从明年开始，对高层次人才，我们奖励珠海产的公务飞机，珠海产的游艇。这既推广了我们珠海的产品，又提升了我们本土的企业”。
解读：为了让经济发展持续发力，近几年各地的人才奖励是五花八门。从深圳政府每月奖励马化腾等富豪3000多元房补，到杭州补贴高端人才半价买房，各种政策性优惠、对企业发展相关的“通关诱惑”看得大众眼花缭乱。尽管如此，珠海“奖游艇奖飞机”点子之亮丽，还是很快吸引了人们的眼球。
珠海求贤若渴的心态值得肯定，但相关激励政策的出台，还是需要经过审慎的论证。
当前社会上存在着一股戾气，许多人“不患寡而患不均”，不考虑政策的具体情况，只注重结果是否公平。
有人发出疑问，但凡称得上“人才”者，必定已经占据了不少社会的优质资源，现在再搞什么奖励，不是加剧资源分配不公么？稍加观察就会发现，持这种观点的人还真不少，并且大多对相关政策持一种讽刺、怀疑的态度。
那么，什么样的人才激励政策，能够既激励人才发挥聪明才智，又不失社会公平？
笔者看来，且不问 “是什么”，首先必须关注“怎么来的”。这样的激励政策，从决策酝酿到正式实施诸多环节，全程必须透明公开，操作上具备公平性，通过调研、研究、分析层层把关，按照当下的城市特点和未来的规划方向，符合当地发展利益。而不是随便给个物质奖励，或者以引人才为名而变相安置、奖励有关人士的子女等猫腻。
同时，不要过度迷信人才政策。倘若真是政府不帮补房子和房补，不奖励游艇飞机别墅，高端人才就会纷纷离开某个城市的话，这个城市的人才环境本身就已到了积重难返的地步了。政府只有在公共服务职能履行到位的前提下，让普罗大众都具备了安居乐业的条件，再以提升城市竞争力为宗旨，来实施优才计划，才可能得到民众的普遍拥护。这也是从我国香港地区，到美国、欧盟各国高端人才引进的基本原则。
每一个“人才”的前身都是平凡人，政府如果能在人才创业初期发现他的潜质，并给以资助，有可能会因此培植出一大批人才，让尽可能多的人获得成功。对人才的吸引，“雪中送炭”比“锦上添花”更让人怦然心动。
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