研究证明，人的创造力是一个由低到高、到达顶峰后又逐渐衰落的过程。也就是说，人才也有“保鲜期”，一旦过期则创造力会“大打折扣”。给人才“保鲜”的最好办法，就是要人尽其才、用当其时。要注重人才的引领和带动作用，推进核心团队建设，形成人才发展的“裂变”效应，培养和凝聚更多的优秀人才，增强人才发展的可持续性。
延长人才的“保鲜期”，需强化“三位一体”意识。树立“人才本位”意识。改变人才为单位或部门所有的现象，确立人才的主体地位，进一步完善市场有效配置、单位自主用人、人才自主择业的管理体制，激发人才创业、创新、创优活力。注重“职能归位”意识。完善人才分配、激励、保障机制，政府要做到不缺位、不越位、不错位，通过创造良好发展环境，提供优质公共服务，促进各项管理方式的规范有序、公开透明、便捷高效。强化“服务到位”意识。建立政府部门宏观调控、市场主体公平竞争、中介组织提供服务、人才自主择业的人才流动配置机制，完善市场服务功能，大力发展人才服务业，破除人才流动的体制性障碍。
作者系：江苏省新沂市委组织部 王振雷
延长人才的“保鲜期”，需强化“三位一体”意识。树立“人才本位”意识。改变人才为单位或部门所有的现象，确立人才的主体地位，进一步完善市场有效配置、单位自主用人、人才自主择业的管理体制，激发人才创业、创新、创优活力。注重“职能归位”意识。完善人才分配、激励、保障机制，政府要做到不缺位、不越位、不错位，通过创造良好发展环境，提供优质公共服务，促进各项管理方式的规范有序、公开透明、便捷高效。强化“服务到位”意识。建立政府部门宏观调控、市场主体公平竞争、中介组织提供服务、人才自主择业的人才流动配置机制，完善市场服务功能，大力发展人才服务业，破除人才流动的体制性障碍。
作者系：江苏省新沂市委组织部 王振雷
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