“2013中国留学教育高峰论坛”嘉宾国家发展和改革委员会学术委员会秘书长张燕生、环球时报副总编吴杰、当当网董事长俞渝、新东方教育科技集团董事兼高级副总裁周成刚、诺恒咨询董事长前美国驻欧盟商会主席JohnRussell就“探讨归国人才的机遇与挑战”阐述了各自的观点。
嘉宾对话现场
主持人-王旭明：接下来第二个环节圆桌论坛。圆桌论坛将请几位大家感兴趣的嘉宾跟大家一起交流和分享他们对留学的观点和感受。圆桌论坛的主题是归国人才的机遇和挑战，就大家特别关心的出国留学归国后面临着什么样的机遇和挑战，是不是这时候该回来，还是再等一段时间回来等等大家关心的问题。
有请几位主讲嘉宾：吴杰先生，《环球时报》的副总编辑;俞渝，当当网副总裁;周成刚，新东方教育科技集团董事兼高级副总裁、新东方前途出国咨询有限公司CEO;JohnRussell，诺恒咨询董事长、前美国驻欧盟商会主席;还有一位家长。有请。
感谢各位参加我们的圆桌讨论。今天我们讨论的主题是全球化人才和培养。在我们这个圆桌论坛上，将讨论归国人才面临的机遇与挑战。首先，请各位用一句话来回答一下现在我们归国人才面临的机遇和挑战。是机遇大?还是挑战大?还是各一半?用一句话给我一个回答。从吴老师来开始。
吴杰：我认为留学人员归国现在机遇挑战并存，但是机遇大于挑战。
主持人-王旭明：机遇与挑战并存，机遇大于挑战。我们有请俞渝女士来回答。
俞渝：我的看法是归国人才的挑战是大于机遇的，主要原因是很多海归的心理期望值过高。
主持人-王旭明：我们有请周总。
周成刚：2000年，我经常说把这些作为分水岭。2012年，回国人数达到了27万多，占到了出国人数的68%，是中国历史上回国人数最多的一年。从这个意义上讲，我觉得更多是在西方学习先进的东西，而更多的机遇在国内。
主持人-王旭明：更多学习的空间在国外，更多发展的机遇在国内。总结各位的观点，大概可以认为是机遇和挑战是并存的，这几位专家和学者是这样的一个看法。我们听听家长是怎么看的。现在假如说您的孩子留学，您想现在让他回来呢，还是继续在国外?
学生家长：在国外或者回来，这都取决于孩子适应于在哪个地方发展。作为家长，我们培养孩子就应该培养他适应未来发展的能力。如果有了这个能力以后，不管是面临困难、挑战，他都能够适应。
主持人-王旭明：关键是要有能力。你就一句话告诉我，假如现在你的孩子毕业了，本科毕业或者硕士毕业也好，他现在面临的是在国外继续深造还是回来。你给他提建议是继续在国外深造还是回来?
学生家长：到那个时候他已经很大了，完全可以决定自己的命运，愿意在哪儿就在哪儿。
主持人-王旭明：这是俞敏洪老师和俞渝女士都认可的好家长，遵从孩子的选择。我们现在说机遇和挑战，现在具体说一下，对于国内来讲，留学生归国人才目前最大的机遇和最大的挑战又是什么?我们先请周总回答。
周成刚：留学生从一个龙头的意义讲，留学生变成了复合型多元化的人才，也就是说具有国内的经验和国外的经验，中国的语言和国外的语言，本科的技能和研究生的技能，所以成为复合型国际性的人才。在今天全球化的人才上说，相对竞争起来胜出的概率会大一些，也就是说这种需求和机遇会更多一些。但是，最大的挑战，我认为好多家长和留学生把一个概念混淆了，就是说留学回来就应该找一个特别好的工作，有特别好的工资，而忘记了留学回来也是一个学生，只是有一个比较好的教育背景。如果把我们心态调整好，把知识真正学到手，凭着自己的勤奋和努力，进入职场，真正通过自身的努力，我觉得后劲、加速度会更快。
主持人-王旭明：我这里有一份材料做一个补充，或者说给你做一个佐证。有一个人才市场上的统计，现在人才市场上的海归难以找到合适的工作就成为了“海带”(海归待业)，在僧多粥少的就业环境下，超过35%的海归就业困难。
周成刚：这里，给大家举一个例子。在新东方前途出国咨询有限公司，前不久，甚至一两年前有几位哈佛留学生回来，我跟他们讲的第一件事情就是调整好心态，从底层开始做起，只要你愿意，只要你能把握住这些机会，我相信你成长的速度会比他人快很多。我可以欣喜地告诉大家，在新东方的一两年时间，他们在新东方前途出国咨询有限公司做到了总监和副总监的职位。
主持人-王旭明：您回到国内多长时间了?
周成刚：我回到国内有13年了，我是2000年回来的。
主持人-王旭明：当CEO几年了?
周成刚：我在集团做高级副总裁是10年。
主持人-王旭明：是成功的海归人士。
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