得人才者昌，失人才者亡。深刻学习领会习总书记“寻觅人才求贤若渴”的教导，创新方法，完善制度，扩大范围，为党和人民寻觅、发现、举荐、使用、激励好人才。
求贤若渴要落实在行动上。在当前全面深化改革、转型发展和建设小康社会的关键阶段，各级组织部门应站在党和国家事业发展的高度，有计划、有目标地选对用好人才。对人才的渴求不仅要体现在思想上，表达在口头上，书写在文件上，更要落实在行动上。要践行好科学人才观的核心理念，有敢为事业用人才的魄力和境界，不因“政绩工程”选才用才，不为“装点门面”择才引才。要创新体制机制，完善人才政策，充分发挥国际国内两个人才市场的作用，吸引和凝聚大批各类优秀人才，努力创造“人人尽展其才”的生动局面。要加大张旗鼓地开展宣传，将“求贤若渴”的典型案例转化为强大的舆论攻势，营造“用一贤人则群贤毕至”的人才环境。
求贤若渴要体现在制度化上。“千里马常有，而伯乐不常有”，求才不能仅靠“伯乐”的自发行为，而是要不断创新人才评价发现机制。要建立健全党委联系专家制度，由各级党政主要领导带头服务和凝聚一批重点人才。要完善人才评价发现机制，推动人才测评专业化、职业化、社会化，大力发展人才资源服务业。要加快行政管理体制改革，合力界定政府与市场边界，释放各类人才创新创业激情。
要不断扩大求才的范围。人才的“第一资源”特性正获得越来越多的认可。谁能在国际国内的人才竞争中获得比较优势，谁就占领了未来竞争的制高点，因此，要不断扩大制度化寻觅人才的范围，不拘一格寻觅人才。要充分发挥市场配置“第一资源”的基础性作用，在全省、全国乃至国际人才市场上配置人才。当前，要利用国际金融危机导致发达国家人才吸引力下降的有利时机，通过增强我国人才集聚竞争力，进一步抄底国际人才。同时，要将各级组织部门寻觅和发现人才的重点投向基层，树立在基层和实践中发现、使用人才的正确导向，引导人才到基层集聚，到生产和科研一线、偏远地区、革命老区等重点区域砥砺品质、增长才干、锻炼成才。（作者单位：十堰市委组织部）
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