要让乡镇在人才招引大潮中分一杯羹，提高乡镇引才工作实效，必须要走出三种认识误区：一是要“凤凰”不要“麻雀”。部分乡镇好高骛远，招引过程中优先选博士、硕士，强调名校出身，对于人才技能与本地需求的匹配不够重视，认为这样才有面子，而恰恰有些“麻雀”才能在乡镇待得住。因此要摆正思想，引进人才要求实用，制定科学的招聘条件和考核办法，确保招到的不是“花瓶”。二是要“占有”不要“共有”。如果把人才招引简单理解成为人的引入，不仅没有抓住重点让智力服务基层建设，反而给本来就处于弱势的乡镇平添难度。为此应注重柔性招引，利用假日教授、星期六工程师、或者在发达地区成立服务本地区的研究所等方式，让人才的智力服务基层。三是要“女婿”不要“儿子”。人才引进后，乡镇如获至宝便给人才压担子扛重任给予很多福利，从而冷落了本地原有人才，导致本土人才的频频出走。因此，在眼睛往外看的同时，也要挖掘培育乡土人才，设置公平公正的“比武”平台，这样不仅能激发本土人才的动力，而且可以发挥鲶鱼效应，让“女婿”有压力好好干。
作者系：江苏省沭阳县委组织部 王建飞 马康
作者系：江苏省沭阳县委组织部 王建飞 马康
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